特殊岗位保证金价格标准_特殊岗位保证金会计分录

2024-07-14 01:12:32

1.请问残疾人每月有多少补贴？

2.如何有效管理购保证金（下）

3.公司承诺书

4.农村户口迁进城，将失去什么权益？又将得到什么权益？一文说清！

5.工作调整通知

6.安全生产责任制是一个什么样的制度？

7.现在为什么考公务员的人那么多？

8.用工承诺书

9.2005年3月我进入到公司做人事工作,5月份因为岗位特殊(专门负责公司与南京总部联网的人事系统)所

请问残疾人每月有多少补贴？

特殊岗位保证金价格标准_特殊岗位保证金会计分录

残疾人补贴政策2022年每月多少钱

2022年残疾补贴标准为: 第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照，当地低保标准25%发放生活补贴; 第二，重度残疾人护理补贴。

城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

根据相关法律规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。

我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

2022年残疾人补贴政策

2022年残疾补贴标准为:

第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照，当地低保标准25%发放生活补贴;

第二，重度残疾人护理补贴。

城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

根据相关法律规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

法律依据

《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

2022年残疾人政策

2022年院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容：一、是残疾人的社会救助，主要是包括生活保障支持和医疗救助；二、是建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度；三、是落实残疾人的养老保险和医疗保险政策；四、是有限保障残疾人的基本住房问题；五、是支持残疾人就业；六、是康复辅具；七、是逐步推进无障碍和服务设施。

根据法律法规，主要目标到2020年，残疾益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

法律依据

《院关于加快推进残疾人小康进程的意见》第三条主要目标到2020年，残疾益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

残保金2022年新政策公告

（1）分档减缴截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。

主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

（2）免征政策截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

（3）征收标准企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

（4）特殊情况若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

这是今年残保金政策的重大变化。

这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。

如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚哦，不然申报减免不到。

自强集团提供全流程服务，减少企业负担，提高效率，合理合规减免企业残保金支出，优化企业运营成本。

残疾人保证金2022年优惠政策

一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；

二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；

注：“1.5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，郑州1.6%，吉林1.6%，厦门0.8%，深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。

四、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。

与此同时2022年残保金政策发生变化，根据残联厅函202263号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

”意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金，需要按月安置，对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大，未安置月需缴纳残保金，集中安置月人工成本增加。

建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位，在减免2022年部分月份残保金的同时，部署2023年全年残保金减免。

用人单位可关注并留言领取“2022年+2023年”减免方案获取最新政策解决方案。

重庆市残疾人2022两项补贴

2022年残疾补贴标准为： 1、第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴；如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照当地低保标准25%发放生活补贴； 2、第二，重度残疾人护理补贴。

城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

一、残疾人补贴申请审批流程1、申请困难残疾人生活补贴应向户籍所在地的乡镇人民（街道办事处）提出申请2、镇街初审3、残联审核确认残疾情况4、民政部门审批。

二、2022重庆残疾人补助政策的普惠政策1. 全区所有持证残疾人（农村低保户、五保户和重点优抚对象等除外）参加城乡居民合作医疗一档标准的自付费用，由区残联全额补助，二档标准的，区残联资助60元。

2. 盲人和其他一级二级残疾人凭残疾人证办理免费乘车卡，并凭该卡免费乘坐所在城市市内公共交通工具；四级残疾人凭残疾人证办理优惠乘车卡，并凭该卡减半优惠乘坐所在城市市内公共交通工具。

三、重庆市残疾人个税优惠政策1、残疾、孤老人员减征个人所得税等政策，自2012年1月1日起执行。

2、通知明确，残疾、孤老人员的个人年所得12万元以下的（含12万元），减征80%的个人所得税，年所得超过12万元以上的部分不予减征个人所得税。

3、减征的所得项目为：工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

国家对残疾人最新政策

2022年对残疾人出台的新政策主要有以下几个方面：1、提高残疾人就业保障金的征收上限，切实保障残疾人积极就业的权利。

2、按照国家文件说明，残疾人可以申请补贴：一种是低保补贴，另外两种是残疾人两项补贴。

即困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴。

3、对抚养服务机构的岗位设置、人员配备以及场所规格等做出了具体要求。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四条国家取方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾利的实现。

第五十条县级以上人民对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。

残疾人可以免费携带随身必备的器具。

盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。

盲人读物邮件免费寄递。

国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。

各级人民应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。

江苏残疾人最新政策2022

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

江苏十级伤残赔偿的多少是按照统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

一、保障对象有哪些？1_困难残疾人生活补贴对象为：低保家庭内的残疾人，低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特殊困难残疾人。

有条件的地区可优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。

2_重度残疾人护理补贴对象为：残疾等级评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地区可以优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到其他非重度残疾人二、保障标准是多少？1_困难残疾人生活补贴：低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴，低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴。

低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴。

2_重度残疾人护理补贴：城镇、农村分别按不低于130、90元\/月·人的标准发放。

逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。

三、残疾赔偿金计算年限是多久残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数注：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

1、计算期限一般20年“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

”“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

”明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。

2、60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年3、七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第一条　为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。

第二条　残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。

残疾标准由院规定。

第三条　残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。

残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。

禁止基于残疾的歧视。

禁止侮辱、侵害残疾人。

禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾格。

如何有效管理购保证金（下）

管理工作中应规范合理总体上来说，保证金的管理是一项细致工作，要做到账目清晰，工作有序，就要在岗位安排上多动脑筋，选择好事业心、专业性强的人员担任重任是一方面，另一方面人员数量安排上要至少有两人负责保证金的管理工作，购项目中标金额要及时登记，投标保证金以及后期转化成的履约保证金的数量也要正确登记在册，保证金的是否归还，退还日期，转账银行等相关数据要完整。对于那些利用退还保证金的最后关口来控制供应商交纳中标服务费的购机来说，中标服务费与保证金就息息相关了，特别要注意实际的合同金额与标书中标金额之间是否对称，退还手续更是要两人把关了。从各地对购重视程度来看，凡是财政拨款支持购事业发展，较好地解决了购机构的运行资金问题的，这些购机构一般都取消了中标服务费的收取，于是保证金就变成了纯粹意义上的简单符号了，但是对于以营利为目的的各类工程招标投标代理机构而言，这部分的收入是不可少的，于是退还与费用的收取工作显得很重要了，这一点要引起招标投标管理办公室的高度重视。保证金管理岗位的工作人员要能够做到相互监督，相互制约，在涉及到决定性的事务时，不得单方面操作，对一个项目的共同参与就是最好的监督措施，要制定好保证金管理方面的规章制度，所有人员必须要自觉遵守，特别是内部人员，更加不得利用自己在岗优势，为亲戚朋友进行损害国家利益的开脱，遇到这种问题要严肃处理，保证金管理人员也要敢于履行自己的职责，不怕得罪人。退还保证金的程序要规范，同时也要简化程序，对于没有疑问的保证金退还，只要具备两个前提条件即可。一是收取单位出具的书面原始凭证；二是要有购单位出具的书面的验收合格的报告，同时最好要有单位同意退还保证金的书面意见书。退还要通过财政账户进行交易，不得以现金的形式进行交易，那么自然就要在标书中规定保证金的递交形式，原则上不需要交纳现金，特殊情况而交纳现金的要及时交到与账户对接的银行户头，不得私自存放现金，这方面至少要由两人负责，相互监督。有些项目由于购人方面的原因，同意提前退还供应商保证金的，一定要有单位的书面申请，购机构不得擅自提前退还保证金。对于购人要求追加履约保证金的，最好是由购机构管理，不要任由购单位收取，防止出现由于倾向性方面的问题而导致不公正行为。存在的一些问题与解决方案购中心没有专门的保证金账户,退还效率低下。集中购机构没有专门用于保证金存取的账户，对于购的效率提高，提升社会影响力危害性很大，特别是对那些已经执行了所谓的管分离的集中购机构来说，更是雪上加霜。监管部门属于财政系统，机构内设立保证金账户似乎很容易，而由属于外单位的集中购机构设立专用账户，必须要经过财政部门的批准，国库统一支付系统似乎要求个单位不得设立账户，所有的收费项目只能使用财政部门设定的账户，退还保证金首先要通过购中心的会计，然后要报给局里会计，局会计又要填写好单子让分管领导签字，再按照纪委的要求必须由纪检书记签字，然后再报财政部门由专人退还，每一关环节都有很多细节，一旦某位领导不在家，或者办事人员出现拖拉，整个退还步骤和程序就被打乱，再加上工作人员的笔误等意外情况时有发生，那么退还保证金的时效性将大大被折扣化，致使供应商怨声载道，购中心将背负着极大的工作压力。解决方案就是集中购机构要与财政部门协商，以“特例”原因申请独立账户权，但是此账户要接受财政部门的监督，不得从事其他功能。保证金收取对象众多,不利于统一管理,法律法规有待进一步明确。由于目前购市场存在众多的代理机构，如购集中代理机构，工程购社会代理机构和财政部门认定的购社会代理机构等，使得保证金的收取渠道很多，操作规范化自然鱼目混珠，标准不一，为保证金的管理留下了一定隐患。在两部法律不能统一，操作规程并行甚至交叉的大环境下，从某种程度上说，规范招标投标行为反而显得更加突出，但是目前的一些规范化的尝试，如成立招标投标管理办公室，组建招投标管理有行市场，或者成立购招标市场，这些积极的探索精神是值得肯定的，但是在院尚未拿出统一的对待购混乱局面方案的时候，基层的工作，基层的探索，都带有过渡性质，是一种折衷的方案，甚至是一种混淆黑白，厚此薄彼的扯谈。我们认为，应该全面履行购法的各项规定，购切实可行的措施，尽快落实购对于机构设置、集中购目录、工程纳入购、各级财政部门是购法定监管部门，履行购的监管职能等等方面的规定，过渡性质的招标投标管理办公室是可以成立的，但应作为工程购招标纳入购的衔接手段而使用，一旦条件成熟，应该把购的监管权继续让财政部门实施，提高购执行机构的法定地位，给予名分与资金政策上的充分保障，成立大的集中购机构，工程、货物与服务等全部纳入购范围，最终撤消招标投标管理办公室，回归购传统意义或者说是法定意识上的管理与执行相分离的规范状态。购项目不能按标书或合同要求及时完成,积压保证金较多。实际操作过程中我们知道，很多购项目，由于购人或者供应商等方面的问题，签订的合同迟迟不能落实，或者由于某些方面的原因干脆就暂停签订合同，当然综观责任，购人的因素会多一些，这样一来，致使购项目过去几年了，项目实施还未完成，有的项目虽然结束了，购单位迟迟不进行项目验收，按照相关程序供应商的保证金就不能退还，于是购机构手中逐渐积压了大量的保证金，给保管与管理带来了一定的压力，对于那些不规范的管理部门来说，甚至会造成工作隐患。因此购人与供应商的合同执行意识要加强。集中购机构可以介入合同的签订，可以利用代理签订合同、进行合同签订的验证、要求合同及时备案等形式，把握好履行合同的时间信息，督促双方及时完成合同的各项约定。购法规定的购人要在合同签订七个工作日内，向购监管部门进行合同的备案，这也是督促购人和供应商及时完成购任务的重要措施。社会代理机构收取保证金管理上出现漏洞,如何管理要进行深入探讨。社会代理机构既然有代理购的权利，那么就没有理由剥夺其按惯例收取保证金的资格，特别是对于购制度管理不到的主要从事工程类代理的社会中介代理机构来说，由于其执行的法律依然是99年颁布的招标投标法，购的监管部门不能有效地对其进行管理，而及其领导、管理办公室以及发改委、购单位等机构和部门对于招标投标行为都有影响力，所以招投标即使出现了问题，也不能引起当地的高度重视，相应地就造成了其他领域管理上的漏洞，自然而然，保证金的管理也会出现一些想到和意想不到的问题，关键是工程类代理机构的操作行为受到法定机构监督的职能不明确，相对而言，代理机构是自由的，不是组织内的部门，管理起来难度大，虽然在接纳代理机构的时候有严格的资格审查，所谓的准入门槛是严格的，但是一旦进入以后，对其日常行为管理就显得松懈得多了，而且最主要的是没有管理的手段，名不正言不顺的所谓管理部门没有管理代理机构的工作热情与动力，甚至还与其同流，睁一只眼闭一只眼，致使现金收取保证金、保证金挪作它用、退还夹带寻租条件等现象在一带程度上存在，如何控制代理机构保证金管理上的漏洞，确实是规范购管理程序的主要内容。（下）

公司承诺书

　在不断进步的时代，用到承诺书的地方越来越多，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。你知道承诺书怎样才能写的好吗？以下是我为大家收集的公司承诺书10篇，欢迎阅读与收藏。

公司承诺书篇1

　xxxxxxxx有限公司注册资本为xx万元，其中：股东xx以货币方式认缴注册资本xx万元，股东xx以货币方式认缴注册资本xx万元，股东xx以货币方式认缴注册资本xx万元。现申请实收资本零首付设立登记，全体股东承诺如下：在公司实收资本到位前，股东以认缴出资额为限承担公司的法律责任;公司成立3个月内实收资本未到位20%前，不得对外投资设立企业或开设分支机构;3个月内公司实收资本到位20%后，在5个工作日以内持《验资报告》向公司登记机关申请变更登记，换发《企业法人营业执照》，如在满3个月实收资本仍不能到位20%，公司停止一切经营活动，依法进入清算程序，并在5个工作日内到公司登记机关办理清算小组备案，公司清算终止后，依法办理注销登记。

　承诺人：

　年月日

　承诺书

　上海市工商行政管理局：

　今有共同出资成立名称为的企业，拟用“ ”作为企业名称中的字号，主要从事行业。全体投资人特此承诺：该企业名称的申请和使用遵守诚实信用和公平竞争原则。在今后的经营活动中，拟设企业将规范使用企业名称的全称，从事的主营业务与其行业表述用语是一致的。若与其他企业因名称发生争议且登记机关依法作出变更名称的处理决定的，拟设企业将服从登记机关的处理决定，办理企业名称变更登记。

　全体投资人盖章或签字：

　年月日

　同意使用承诺书

　上海市工商行政管理局：

　今有共同出资成立名称为的企业，拟用“ ”作为企业名称中的字号，主要从事行业。本单位(或个人) 对该企业名称登记无异议。

　本单位(个人)特此承诺：在今后的经营活动中，若本单位(个人)与该企业因名称发生争议时，通过双方协商解决;协商不成时，通过民事司法途径解决。

　同意使用单位(或个人)盖章(或签字)

　年月日

公司承诺书篇2

　为实现我公司的安全生产方针和目标，公司总经理作为安全第一负责人，郑重承诺：

　1. 严格遵守国家有关法律、法规。

　2. 本着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格进行安全管理，达到最大限度地不发生火灾事故，不损害人身健康、不破坏环境的目标。

　3. 定期开展风险评价，制度有效控制措施，保障职工工作环境安全。

　4. 加强职工教育培训，提高职工健康安全意识，关注职工身体健康，保证各种劳动防护用品的配备，并督促职工按要求佩戴。

　5. 发动全体职工，持续提高安全管理业绩，杜绝违章作业行为。

　6. 公司各级部门的负责人是其安全的第一责任人，对其所管理的每位职工负有直接责任。

　7. 提供必要的资金、物资支持，以保证公司安全目标的实现。

　8. 在危险作业场所设置必要的安全设施，保证作业安全。

　承诺人：

　20xx年01月06日

公司承诺书篇3

借款人（户主）：，村人，号：。因家庭生产生活资金不足，现由借款人（户主）向枣强县恩察农村信用合作社社申请农户小额信用证，限额（大写）元。

　借款人与家庭成员的关系：夫妻（姓名）：父子（姓名）：，，。经本户家庭主要成员协商同意自愿签订本承诺书，并对农户小额信用证承担以下责任：

　1、本户家庭主要成员对此证承担限额内的连带责任。

　2、与信用社保持联系，并提供有效的通讯地址、****及工作情况。

　3、借款人的本息如未能按期归还，逾期达30天，信用社可在有关媒体和相关信用系统上公布借款人姓名、号及违约行为，将违约记录存入农户小额信用档案，并依法清收。

　此承诺书一式份，人、借款人、家庭主要成员各一份。

　借款人（户主签章）：信贷员（章）：

　家庭主要成员（签章）：

　（签章）：信用社（章）：

　（签章）：

公司承诺书篇4

　本人，承诺主动遵守和执行以下的职责和要求：

　1、在车间主任的领导和班组长的指挥下开展工作，服从管理听从指挥；

　2、严格遵守、认真贯彻落实公司及车间各项的方针政策和规章制度；

　3、积极服从各项工作安排，高效生产，在规定时间内保质保量完成各项生产任务；

　4、掌握生产工艺和技术要求，严格执行工艺纪律，严格执行工艺流程卡和三检制流程；

　5、精细操作，自检到位，维护产品品质，控制制造不良，杜绝返工及废品出现；

　6、掌握各项安全生产管理制度和岗位安全操作规程，定时安全自检、隐患自查自纠活动；

　7、严格遵守和执行特种作业安全要求，抵制三违，杜绝安全事故发生；

　8、掌握6S理论知识和现场6S标准，每天进行整理整顿和清扫工作，保持现场干净整齐；

　9、按规定对设备进行生产日常维护保养，认真填写保养记录；工具用完及时归位，妥善保管，定期盘点；

　10、注意自身形象，工作时间穿工作服和劳保鞋，行为举止端庄文明；

　11、严格遵守劳动纪律，不随意离岗、空岗串岗，不酒后上岗，不大声喧哗，不扎堆聊天；

　12、团结礼貌，互帮互助，禁止争吵、打架行为，严禁搬弄是非、宣传消极言论；

　13、遵守考勤制度，控制随意缺勤行为，杜绝迟到、早退，出满勤干满点；

　14、遵守物料运行制度流程，按定额和任务数量领取物料，及时记录，及时报告异常；

　15、注意勤俭节约，维护各项设备的工具设施，抵制各项浪费，严格控制跑冒滴漏的情况；

　16、按要求记录生产数据和生产日报，准确完整；

　17、积极参加各项培训学习活动，努力达到培训要求和各阶段成长提高目标；

　18、积极参与各项技改活动和合理化建议等活动，为公司发展提供必要的贡献；

　19、积极服从领导安排的其它临时工作，服从岗位调配安排；

　20、接受上级领导的考核，如有违反以上职责和要求，甘愿接受班组长和车间主任的相关处罚。

　承诺人：

　日期：

公司承诺书篇5

　甲方：*****

　乙方：

　甲方系*****，先后继承并重新核定了原“******公司”的4项资质，具体为：****工程施工总承包一级、*****专业承包一级、****工程专业承包一级、********专业承包一级资质。

　为充分利用好甲方*****、******两项专业承包一级资质，提高“两项资质”的利用效率，现乙方就使用甲方两项一级资质所做承诺如下：

　一、乙方主体须为*****集团或集团公司内部子公司、分公司；

　二、乙方使用甲方资质对外签订合同前必须提交资质借用申请，该申请由甲、乙双方主管领导签字（盖章）审核后，方可对外签订承包承揽合同；

　三、乙方向甲方借用资质前，乙方必须按照工程项目合同总价或投标总价的 %向甲方缴纳风险保证金；该风险保证金用途为本承诺书第5、6、7、8、9、11、12、13、14、15条违约赔偿的先行垫付，不足部分由乙方另行补足；如无上述违约情形，该保证金在承包承揽项目竣工验收后3年内返还，并不计利息。

　四、乙方工程竣工后，其工程业绩由甲方继承；

　五、乙方需维护甲方的信誉和形象，不做任何冒、欺诈、侵权、损誉的事情，若发生此类，则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求进行相关经济赔偿和处罚。

　六、乙方不得以甲方的名义对外进行担保或从事与经营无关的活动；

　七、乙方实施的项目，其合同义务、保险、税务、财务、银行、统计等事项由乙方自主办理并承担相应责任；

　八、乙方在经营活动中，若出现安全事故等重大意外，均有乙方独立承担，甲方不承担一切法律责任；

　九、乙方发生任何违法违规或违反本协议行为给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的法律责任并扣除其保证金；

　十、甲方配合乙方提供承接工程项目或招投标所需的甲方资质证件，包括甲方营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记

　证、证明等加盖公章资质证件复印件，必要时提供以上证书原件；

　十一、甲方委派人员为乙方协助办理相关事务，其甲方委派人员的的食、住、行等费用全部由乙方负责；

　十二、乙方以自己或甲方名义进行工程项目投标的过程中，乙方取组织多家企业共同投标，且不能保证以甲方为主体时，甲方有权选择自行投标或与其他单位合作参与本工程及其他工程投标，其乙方所发生的一切费用由乙方承担；

　十三、乙方在工程项目施工期间，必须自觉维护甲方的企业信誉，严格按照国家现行的施工技术规范和验收标准以及施工图纸进行施工，确保工程质量，安全施工，文明施工和按期完工，并按时发放工人工资，如发生质安事故或逾期交工等，一切经济损失以及建设方对上述问题追究甲方的一切责任均由乙方承担，需追究刑事责任的，也由乙方承担责任；

　十四、由乙方施工的工程，其工程的保修由乙方自行负责，直至工程合同责任免除为止；

　十五、如因乙方原因导致甲方诉累，本承诺书作为免责证据有效使用，诉讼期间的各种费用（包括不限于，律师费、起诉费、上诉费、公告费、交通费、执行费等）由乙方承担，甲方先行垫付的，乙方应于偿还。

　十六、以上承诺，乙方仔细阅读后签字盖章生效。

　甲方：

　乙方：

　代表人：

　地址：

　电话/传真：

　行账号：

　年月日

公司承诺书篇6

　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。而正规的公司对每一个新员工首先要做就是签一份劳动合同，还有就是公司安全承诺书，希望大家好好阅读，对你都有很大的帮助。

　为保障公司安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的实现，按照《###集团有限公司安全承诺书》的要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人与公司总经理签订此承诺书，并郑重承诺履行以下安全职责：

　一、部门负责人为本部门安全生产责任人和管理人，部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。

　二、加强本部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理；严禁在所管辖区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。

　三、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法；严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。

　四、应指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。

　五、发生安全案件、事故时，应立即实施应急预案和应急疏散，务必做到及时报案，在积极组织抢救人员、财产、灭火、防止损失扩大的同时要注意保护现场，并协助相关部门调查事故原因及事故责任。

　六、认真执行保密规定，确保本部门不发生失密、泄密；在授权范围内行使职权，不得越权，杜绝危害公司经济利益和有损公司信誉行为的发生。

　七、各部门负责人必须与本部门员工签订安全承诺书，明确每个岗位在安全方面的职责。专职安全员依据签订的承诺书，对此项工作进行定期或不定期的监督检查，存在安全隐患和不符合安全管理要求的部门应及时整改。

　八、各部门每月3日前向综合办上报上月安全事故月报表，每年7月1日前上报半年安全工作总结，次年1月3日前上报上年度全年安全工作总结。

　九、本承诺书一式两份，一份由综合办保管，一份由承诺人自行保管。此责任书将持续到下一次签订责任书之日止。

　单位负责人：

　生产车间负责人：

　##公司

公司承诺书篇7

　金昌市安监局：

　我作为单位的法定代表人，对本单位安全生产工作负全面责任，为保证安全生产，郑重承诺如下：

　一、严格遵守安全生产法律法规，认真落实本单位安全

　生产工作主体责任。

　二、按照安全管理目标责任书的各项内容，与各生产单位、职能部门层层签订，严格考核落实，达到公司“无死亡事故、无重大操作事故、无重大设备事故、无重大交通事故、无火灾事故、无重大环境污染事故”的“六个零”的工作目标。

　三、建立健全各项安全管理规章制度，将公司制定的安全风险抵押金管理制度严格考核、严格落实，使参与安全管理，共担安全风险，把安全工作责任切实落实到每个单位、每个人身上。

　四、按照国家有关规定，落实和加大安全生产基础管理、设施建设的资金投入。

　五、合法、守法从事生产经营活动，自觉接受上级管理部门的检查和监督。

　六、按照危险化学品生产企业安全培训规定，定期开展员工安全教育培训，提高全员安全生产意识，不断提高从业人员的安全防范意识和安全业务技能，掌握果断、正确处置突发事故的能力。

　七、做好日常安全检查、专项安全检查和节日安全检查工作，对存在的.安全隐患，发现一项落实整改一项，确保隐患治理不留死角，不留尾巴。

　八、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效检测、监控，落实重点部位、危险区域的应急处置措施，建立定期巡检制度，制定完善安全事故应急救援预案，并定期开展应急演练。

　九、严查现场违章违纪行为，为安全生产营造良好氛围。

　十、认真落实各项安全管理制度，严格执行化工检修作业“八大票证”。

　十一、认真履行安全管理职责，确保不发生任何安全生产事故。

　法定代表人（或负责人）签名：

　单位名称：甘肃瓮福化工有限责任公司（加盖公章）

公司承诺书篇8

人民：

　我作为（单位名称）的法定代表人（实际控制人）和安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面责任，根据《河北省深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》的要求及相关法律法规的规定，为做好安全生产工作，有效防范和遏制事故发生，现郑重承诺如下：

　一、定期主持召开安全生产例会，听取安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的重大问题。

　二、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，并确保本企业安全管理工作逐步实现规范化、制度化、科学化。

　三、建立健全安全生产“三项制度”（责任制、规章制度和操作规程），并严格执行，实行安全生产责任保证金制度。

　四、确保资金投入满足安全生产条件需要，持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。

　五、建立隐患自查自改工作机制，督促、检查本单位安全生产工作，及时发现、治理和消除生产安全事故隐患。

　六、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训，努力提高从业人员安全素质，杜绝“三违”现象发生。

　七、保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险，为职工足额缴纳保险费，为特殊岗位的从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品。

　八、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效监测、监控；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

　九、依法依规上报生产安全事故。

　十、根据本承诺事项制定具体的承诺落实标准。

　承诺期内，若违反上述承诺内容，依照有关法律法规接受从严处罚，导致发生生产安全事故，按下例条款规定接受处罚：

　1.法定代表人（实际控制人）

　（1）一般事故接受上一年年收入的30%罚款；

　（2）较大事故接受上一年年收入的40%罚款；

　（3）重大事故接受上一年年收入的60%罚款；

　（4）特别重大事故接受上一年年收入的80%罚款；

　（5）发生重大及以上事故的，接受终身不再担任本行业企业主要领导职务的处罚；

　（6）同时接受相应的党纪、政纪处分。

　2、企业方面

　（1）一般事故接受10万元以上20万元以下罚款；

　（2）较大事故接受20万元以上50万元以下罚款；

　（3）重大事故接受50万元以上200万元以下罚款；

　（4）特别重大事故接受200万元以上500万元以下罚款；

　（5）同时接受有关部门作出的暂扣或吊销有关证照的处罚。

　3.发生不依法报告或者妨碍、拒绝事故调查等严重行为的，单位接受100万元以上500万元以下的处罚。法定代表人（实际控制人）接受上一年年收入60%至100%罚款；属于国家工作人员的，接受相应的党纪、政纪处分。

　承诺期限：年月日—— 年月日。

　承诺单位（盖章）：

　法人代表签字：

　实际控制人签字：

　年月日

公司承诺书篇9

致全体公司员工：

　为加强征收项目活动中的廉洁自律，防止发生各种谋取

　不正当利益的违法违纪行为、规范合同双方的各项活动，保障征收项目的顺利进行，保护相关利益人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律，我司承诺以下廉政责任：

　第一条我司承诺在征收项目活动中遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，并保证在征收项目过程中以及事前事后持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规认定的商业秘密或合同文件另有规定者外），不会为被征收人获取不正当的利益，而损害国家、集体的利益。

　第二条我司保证我司以及我司工作人员与被征收人不会存在利害关系，按照有关法律法规的规定和程序开展征收项目活动，并遵守以下规定：

　（一）不以任何理由向相关利益人暗示接受礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。

　（二）不以任何理由要求相关利益人报销应由相关工作

　人员个人支付的费用。

　（三）不接受相关利益人提供的通信工具、交通工具和高档办公用品等物资。

　（四）不以任何理由接受相关利益人组织有可能影响廉洁、公正的宴请、健身、活动。

　（五）不以其它手段为相关利益人提供其他不正当利

　益。第三条我司同意，如违反以上约定，委托方有权终止合同；涉嫌犯罪的，委托方有权移交司法机关追究刑事责任。

　承诺方（盖章）：授权代表人：

　日期：

公司承诺书篇10

xx市农村信用合作联社xxx信用社：

　兹有本单位正式职工xx在贵单位办理行政事业单位职工消费xx元，期限为xx年，即从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

　本单位承诺：

　1、在该笔到期期限内，如借款人因工作变动等原因调离本单位，我单位提前30个工作日通知贵单位。

　2、在借款人不按期偿还贵单位该笔本息时，我单位协助扣划借款人工资偿还该笔本息，直至还清贵单位本息为止。

　特此承诺！

　此致

敬礼

　承诺单位公章：

　承诺单位经办人：

日期：

农村户口迁进城，将失去什么权益？又将得到什么权益？一文说清！

前些年，很多农村人为了方便进城买房，或者为了孩子能顺利进城上学，就将农村户口迁进了城里，成了“农转非户口”。但是最近这几年以来，国家越来越重视农村，农村户口的优势也越来越多，所以现在很少有人会将户口迁进城了，不过也有些农村人为了让孩子能进城读好的学校，还是不得不将户口迁进城，那么农村人将户口迁进城后，到底有哪些利弊呢?会失去哪些利益呢?今天我们就来聊聊这个话题，希望能帮到大家!

农业户口迁进城后有哪些利弊?

一、农业户口迁进城会失去什么?

1无法获得各种补贴，大家都知道，农业户口最大的优势就在于有宅基地和土地，若赶上拆迁的话，会有高额补偿款，而如果户口迁出了农村，那么很有可能得不到拆迁补偿款、安置补助等等，即使还有房屋在农村，拆迁款也会少很多的。尽外，如果户口迁出农村的话，那么就意味着放弃了各种跟农村户口相关的补贴，因为很多补贴是针对农业户口专有的待遇，既然户口迁出了农村，自然就不能得到农村的各种补贴了。

2无法享受集体分红，现在农村的土地也越来越值钱，价值越来越高，比如现在很多农村集体土地都已经流转出去了，或者出租给了一些公司使用，那么这样就可以获得一笔可观的收益，这些收益都是属于村集体的。如果我们的户口没有迁出去，就可以获得村集体收益的分红，一旦我们将户口迁走了、“农转非”了，这个分红就与我们无缘了。

3土地不能确权，我们大家都知道，现在农村土地确权基本已经结束了，但是如果因为特殊情况还没有完成了，国家也还是会给时间的，如果是非农业户口，那么土地就无法确权了。土地能确权，就意味着有承包权，有经营权，但是一旦“农转非”以后，土地就会被村集体收回的，也就无法拥有农村土地了。

4宅基地无使用权，宅基地对于我们农民来说意味着什么，我想不用我说大家都知道吧，说难听点这就好比我们的根，一旦根没有了，我们还怎么活?如果我们只要是农村户口，不管在哪个村，肯定都会有自己的宅基地，没有也可以申请，而一旦将户口迁进城以后，那么就没有权利申请宅基地了，就连农村原本宅基地上的房屋都不能翻建了，只能维护，一旦等到房屋倒塌，此时宅基地就会被村里彻底收回。

如果我们想将户口迁进城里去，又想长期拥有农村的宅基地，怎么办呢?当然有办法，我们可以打打擦边球，那就是迁户口之前就将老房子从新翻建，这样只要房子还在，哪怕户口不在本村了，这个宅基地也一直还属于我们的。这个方案我也只是随口一说，并不建议大家使用哈!

5其他失去的权益，1有些农村地区的村民到了一定年龄后都会购买养老保险，这个保费由出1/3，村里出1/3，自己只要出很少一部分(少数地区是这样的)，等到了退休年龄后，每月就最低可以领到一定的养老金。而如果不是农业户口，也没有工作单位的话，养老保险可以要自己全额交。

2有些地区的农业户口是可以享受教育费用全免的，而且还有一定的教育补贴，如果将户口转为是非农业的话，这个待遇也享受不到了。3如果我们是农村户口的话，还有不少的其他针对性补贴可以享受的，如果不是农业户口了，自然就享受不到了，这一点很好理解，因为有些补贴只能是农业户口才能享受。

二、农业户口迁进城有什么优势?

“农转非”的弊端有不少，同时也还有不少优势的，常见的有下面几个:

1小孩上学更方便，这是大多少人办理“农转非”的主要原因，因为很多农民想让自己的孩子进城享受到更好的教育，所以就在城里买房且落户了，这样就可以免交小孩借读费和学杂费，还可以优先选择好的学校，这一点确实是有很大诱惑的。

2招工、失业待遇好、社会保险更好。1招工，有些特殊企业或者特殊岗位，在招工时原则上只考虑非农业户口，即使没有户口限制，也在主观上优先考虑非农业户口，这是一个比较大的优势。2失业待遇，城镇户口失业的话，可享受失业保险和最低生活保证金，标准为市最低工资标准的70%至90%，最长不超过2年。而农民工失业后只能领取本市职工最低工资的40%，且最长不超过1年。此外，非农业职工在享受失业待遇期间，可以享受国家和部门的多项优惠政策，而农业户口失业后优惠政策不多，相比之下就显得少很多。

3社会保险，和其它优势，城市里的医疗比较发达，医保要高些，所以非农业户口享受的返还也更高。另外，非农业户口的养老保险标准更高，还有城市户口的低保标准也比农村户口的要更高，除此之外，非农业户口去当兵的话，补贴也更高，退役的安置补贴也更高，自谋职业发放的一次性安置补助费也更高。

总结:上文我们简单的分析了农业户口和非农业户口的优劣势，总的来说，还是各有长短，不过从长远的发展来看，农村户口好像还是更吃香。现在很多农村人都在城里去买房，他们也不知道到底该不该办理“农转非”，这里我建议大家，如果是夫妻二人都是农村户口，有想进城买房的话，最好是只迁走一个人的户口，这样既可以保障一方的农村户口权益，同时另外一人也能享受到城市户口的各种优惠。

工作调整通知

工作调整通知五篇

　在当下社会，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我帮大家整理的工作调整通知5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作调整通知篇1

　为贯彻落实《院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神，妥善安排、合理使用出国留学人员，充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的作用，现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下：

　一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。

　二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的.边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。

　三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。

　四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。

　五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。

　六、在省、自治区、直辖市、单列市区域内的调整，由留学人员所在省、自治区、直辖市、单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。

　七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。

　八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。

　九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。

　十、各省、自治区、直辖市、单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。

　十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。

工作调整通知篇2

　鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司作息时间，现将具体事宜通知如下：

　1、自20xx年11月1日起，上下班时间调整为：

　办公室及后勤：

　上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：30 生产车间：

　上午：7：30—12：00 下午：13：30—17：30

　2、各部门员工要高度重视，接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。

　特此通知

　××××××有限公司

　综合办

　20xx年10月31日

工作调整通知篇3

　各部（室）、**物管中心、各管理处：

　现将员工工资、及工作制度作如下调整：

　 一、关于发放加班费及休息的规定

　（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

　（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

　 二、关于工龄补贴的规定

　员工自入职之日开始计算工龄。

　（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

　（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

　 三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）

　（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。

　（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

　（五）试用期工资按原规定不变。

　 四、关于住宿制度的调整

　（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

　（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

　（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

　 五、关于伙食制度的调整

　（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

　（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

　（三）员工上班时用餐的规定

　1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

　2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排，一律不得在小区内自行煮食。

　（四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

　 六、关于离职时工作制服处理的调整

　员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

　 七、关于岗位保证金规定的调整

　员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

　 八、以上通知 ：

　第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。

　二OO三年三月三日

　抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部

　**市XX物业管理有限公司

　二0XX年三月三日发

工作调整通知篇4

公司各部门：

　根据季节变化，经公司研究决定，自10月12日（星期三）起，执行秋冬季作息时间：

　1、上班时间不变；

　2、下班时间由17:00时调整至16:30时；

　特此通知

　中丝锦州化工品港储有限公司

　综合部

　xxx年十月十二日

工作调整通知篇5

　先生/女士：

　鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

　特此通知

　深圳市EE实业有限公司

　人力部

　年月日

　回执

　深圳市XX人力部：

　我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。

　签收人：

　年月日

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安全生产责任制是一个什么样的制度？

安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。　安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。这一制度与措施最早见于院1963年3月30日颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（即《五项规定》）。《五项规定》中要求，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任，必须加以明确的规定。《五项规定》还要求：企业单位的各级***员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家关劳动保护的法令和制度，在、布置、检查、总结、评比生产的同时，、布置、检查、总结、评比安全工作（即“五同时”制度）；企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应在各自的企业务范围内，对实现安全生产的要求负责；企业单位都应根据实际情况加强劳动保护机构或专职人员的工作；企业单位各生产小组都应设置不脱产的安全生产管理员；企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。　安全生产责任制是生产经营单位和企业岗位责任制的一个组成部分，根据“管理生产必须管安全”的原则，安全生产责任制综合各种安全生产管理、安全操作制度，对生产经营单位和企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度，《安全生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度，在第二章生产经营单位的安全生产保障呼经十七条第一款作了明确规定，要求生产经营单位的主要负责人要建立、健全本单位安全生产责任制，并对其负责。　生产经营单位和企业安全生产责任制的主要内容是，厂长、经理是法人代表，是生产经营单位和企业安全生产的第一责任人，对生产经营单位和企业的安全生产负全面责任；生产经营单位和企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时、布置、检查、总结、评比安全生产工作；有关的职能机构和人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责；职工必须遵守以岗位现任制为主的安全生产制度，严格遵守安全生产法规、制度，不违章作业，并有权拒绝违章指挥，险情严重时有权停止作业，取紧急防范措施。　院1963年发布的《关于加强企业生产中安全生产工作的几项规定》要求企业劳动保护管理必须坚持安全生产责任制度。并明确规定：企业领导（厂长、经理）对本单位构劳动保护工作负全面责任（或总的责任），在管理生产的同时要管理安全生产工作，认真执行国家劳动保护的方针、政策和法规。18年，中央下发的《关于认真做好劳动保护工作的通知》规定：一个企业发生伤亡事故，首先要追查厂长的责任，不能姑息迁就。由于生产经营单位和企业取的防止伤亡事故和职业病危害的措施，常常不是哪一个职能部门就能单独完成的，需要各有关职能部门和车间相互配合，因此，没有生产经营单位和企业主要负责人对安全生产的全面负责，这些措施就难于实现。　实践证明，实行安全生产责任制有利于增加生产经营单位和企业职工的责任感和调动他们搞好安全生产的积极性。生产经营单位和企业由各个行政部门、区、车间、班组（工段）和个人组成，各自具有本职任务或生产任务。而安全不是离开生产而独立存在的，是贯穿于生产整个过程之中体现出来的。只有从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事故的发生。因此，许多生产经营单位和企业在实行中、按照责，权、利相结合的原则，对安全工作用目标管理的方法，并与奖惩制度紧密结合，使生产经营单位和企业的安全工作得到了加强，这种做法是将生产安全所要达到的目标事先制定，并层层分解，落实到部门、各班组，在规定的时间内完成或达到以这个目标，在奖金或其他方面要给予奖励；若完不成目标，要扣罚奖金或给予其他处罚。在实行时，通常考虑了责、权、利统一的原则，即，权力大，所应承担的责任就重，因此在奖惩方面也要重奖、重罚，就象院领导所讲的那样做到有权就要负责，责权统一。

现在为什么考公务员的人那么多？

首先，公务员比较稳定，很多家长希望孩子考取公务员。在疫情期间，很多企业或者商铺关门，但是公务员还是有额定收入和不会下岗的风险，所以稳定是很多人的追求。

另外，对于一些有梦想的人来讲，公务员可以实现自己的职业抱负，为人民做一些力所能及的事情，服务于大众。同时还可以提升自己的专业能力。

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用工承诺书

　在不断进步的社会中，承诺书对我们的作用越来越大，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。大家知道承诺书的格式吗？下面是我为大家收集的用工承诺书9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

用工承诺书篇1

　工程名称：连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程

　发包方：海阳万通旅游开发有限公司

　承包方：中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司

　签订日期: 20xx年04月29日

　为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）、《劳动合同法》等文件规定，我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司就连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程向甲方海阳万通旅游开发有限公司做下列郑重承诺：

　一、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格执行国家、当地部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人（电工、电焊工等）持证率达到100％。二、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。三、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交甲方所在工程财务部门；如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司未能按时提交，甲方有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留合同价 5 %的民工工资保证金作为甲方进行转移支付我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司在本项目的劳务用工工资（该 5 %不包含安全保证金），就本条款我对此放弃抗辩权并协助办理。四、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至甲方所在工程的财务部门。

　五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。

　六、如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司处以壹万元/次的罚款，如比较恶劣，甲方有权没收我合同总价 5 %的民工工资保证金，如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司出现三次同类，甲方亦可单方面终止施工合同。

　七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。

　八、本承诺书为《连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

　九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。

　承诺单位（盖章）：甲方（盖章）：

　承诺人：

　联系电话：0535-6857381

　承诺日期：20xx年04月29日

用工承诺书篇2

　为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：

　一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；

　二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力部劳务室存档，本企业自备一份；

　三、本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。对于特殊工种作业岗位人员，严格执行《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：应当加强对本单位特种作业人

　员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；

　四、本企业按照某某海工的要求，为劳务工在银行开设个人银行账户，严格按照劳动合同约定按时向劳务工足额地通过银行转账方式发放工资。如有新入职劳务工（入职不满7个工作日）未能及时开设个人银行账户的，则在发放现金工资时必须由劳务工本人签收加盖手印确认。并将发放工资的转账明细与签收表复印后，提供给某某海工财务部和人力部劳务室审核备案。

　五、本企业自愿接受某某海工的监督和管理，严格执行某某海工劳务用工、劳务工工时考勤记录和工资支付的规定，按照某某海工的要求，及时上报用工情况、劳务工工时考勤、劳务工工价和工资转账/支付凭证等相关书面资料；

　六、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资；

　七、本企业如未按照合同约定的周期足额支付劳务工工资，导致劳资纠纷仲裁或上访，造成不良影响的，除对相关责任人/管理人员作诸如解雇、书面记大过、取消全年奖金等处理外，自愿承诺接受某某海工单方面中止合同的处理，并按照拖欠的劳务工工资总额的50%到100％支付违约金给某某海工，用于赔偿本企业对某某海工生产进度、管理秩序和声誉造成的影响；

　八、本企业积极组织成立劳务工工资支付纠纷处理小组，

　其中法人代表及其项目经理/负责人为第一责任人，如出现工资支付纠纷问题，处理小组必须在纠纷当天及时到场进行主动协商和调解，保证把纠纷化解在本企业内，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生集体劳动争议仲裁或上访的，本企业应按照向当地管理部门的规定和要求及时汇报，主动、积极进行协商与调解工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响；

　九、本企业在劳务工施工场所、办公室和企业公告栏等地方张贴告示，公布劳务工工作管理制度以及发生劳资纠纷时的处理程序，企业法人代表、工程项目负责人和工资支付纠纷处理小组成员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷；

　十、本企业、企业法人代表在进行企业名称变更、公司地址（住所）、法人代表、公司类型、经营范围、注册资本和实收资本等项目变更时，将在第一时间张贴公告通知劳务工、某某海工，并将新的企业注册资料原件送至某某海工人力部劳务室进行审核，并将复印件加盖公章后送至某某海工人力部劳务室存档。企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人应该监督企业行为，依法依规办事，如有变动应及时以个人或公司名义上报某某海工和通知相关劳务工人。如有变更未及时通知或者隐瞒的，原企业法人、原企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人将无差别无限连带承担后续产生的`法律责任、义务和债务；

　（公司名称）特此承诺并保证！

　（工程项目负责人/经理）特此承诺并保证！

　公司名称（承诺人/加盖公章）：公司通讯地址：

　法人代表签名：

　法人代表手机号码：

　法人代表固话号码：

　日期：年月日

　工程项目负责人/经理签名（打手印）：手机号码：

　固话号码：

　通讯地址：

　日期：年月日

用工承诺书篇3

　作为煤矿的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为煤矿的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是煤矿的一份子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

　1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。

　2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳保防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

　3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业，积极学习煤矿逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

　4、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。

　承诺人：XXX

　时间：XXXX年XX月XX日

用工承诺书篇4

　安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起，要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。为保证安全、保证可以更好的适应自己的工作岗位，在以后的日常工作中我郑重承诺做到以下几点：

　1、要严格遵守国家有关的法律、法规和煤矿安全法规条例，认真执行联盟煤矿的各项有关管理规定。

　2、必须了解和掌握所属电气设备的构造、性能和安全操作规程及其他有关安全制度，并严格执行。

　3、负责管理好分管范围内的电器设备和线路的数量、动态和状况：服从矿(班)长领导，听众管理人员的指挥，及时完成所分管范围内的电气设备和线路检修安装任务，做到随叫随到。

　4、根据和安排，按时进行检修、安装工作，工作前必须做好工具、材料和备件的准备工作。工作时，必须严格遵守操作规程和停送电制度，确保安全作业。对检修或安装好的设备做好试机验收工作。

　5、保证所分管范围内矿井三大保护的完好，保证设备符合防爆要求，保证电缆悬挂符合规定。

　6、严格劳动纪律，充分利用工时，工作期间不得擅离职守，不做私活或与工作无关的事。

　7、值班电工必须坚守工作岗位，严格遵守交接班制度，做好交接班记录，做好质量标准化记录。

　8、严格执行有关规程和制度，严禁带电作业，停电后一定要挂停电牌，能闭锁的开头要闭锁。

　9、若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。

　承诺人：XXX

　时间：XXXX年XX月XX日

用工承诺书篇5

　我部门外聘职工等人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此，做出如下承诺：

　1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；

　2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；

　3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；

　4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：

　1）. 人员工资；

　2）. 按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；

　3）. 劳务派遣公司管理费,80元/人.月；

　4) . 劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。

　5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。

　用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：

　年月日

用工承诺书篇6

　我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：

　1、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益；

　2、在未成年工上岗前安排健康体检；

　3、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定；

　4、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定；

　5、未成年工依法享受法定的待遇及参加规定的社会基本保险；

　6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。

　单位名称：

　（盖章）

　年月日

用工承诺书篇7

　工程名称：美居花园项目

　发包方：湖南金侨建设集团有限公司

　承包方：

　签订日期:

　劳务用工承诺书

　为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动合同法》等文件规定，我就天津市红桥区美居花园项目工程向甲方湖南金侨建设集团有限公司做下列郑重承诺：

　一、我委托作为代表，负责处理美居花园项目一切工作事宜。

　二、我严格执行国家、当地部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种操作工人（电工、电焊工、塔司、信号工等）持证率达到100％。

　二、我依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；

　三、我严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表提交甲方财务部用于领取工程款；如我未能按时提交，甲方有权拒绝进行支付。

　四、我接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送工人出勤统计表至甲方所在工程的后勤部门。

　五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。

　六、如我拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我处以壹万元/次的罚款，如比较恶劣，甲方有权没收我的民工工资保证金，如我出现两次同类，甲方亦可单方面终止施工合同。

　七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。

　八、本承诺书为《美居花园项目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

　九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。

　承诺单位（盖章）：

　承诺人：

　联系电话：

　承诺日期：

　：甲方（盖章）

用工承诺书篇8

　为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于向做如下承诺：

　一、我单位/公司严格执行国家、当地部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、复印件及人员基本情况表。

　二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

　三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资直接发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。

　四、我单位/公司接受的监督。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。

　五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。

　六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如比较恶劣，如我单位出现三次同类，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。

　七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访，我单位及时向地方汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

　八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。

　九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受安全生产监督检查并承担相应的责任。

　十、本承诺书为《工程施工劳务合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

　十一、本承诺书一式两份。

　承诺单位（盖章）：

　承诺人签字：

　联系电话：

　年月日

用工承诺书篇9

　1、在未成年工上岗前安排健康体检;

　2、未成年工依法享受法定的待遇及参加规定的社会基本保险;

　3、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益;

　4、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定;

　5、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定;

　6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。

　单位名称：

　(盖章)

　年月日

2005年3月我进入到公司做人事工作,5月份因为岗位特殊(专门负责公司与南京总部联网的人事系统)所

问：2005年3月我进入到公司做人事工作,5月份因为岗位特殊(专门负责公司与南京总部联网的人事系统)所以公司为我签订了三年的劳动合同(此外国家要求的失业\住房\医疗等等都没有),到2006年5月份时,公司在没有告知的情况下停止缴纳养老保险,2006年8月1日,公司换了领导,又要求我转岗去做销售,不仅是工作性质发生改变,而且基本工资也要从原来的800元降至350元,我不同意转岗,公司就要求我离职;另外在进公司的一年里公司要求每个员工缴纳保证金,每月扣工资的10%,在离职手续全部办清后的第三个月才可以领到剩余的钱.请问,针对以上情况,我是否能要求公司给予我一些补偿,如果有,应该从哪几个方面来补偿?如果要求劳动仲裁部门出面,这其中产生的仲裁费应该由谁来出?虽然签订了劳动合同,但依然没有得到我们应有的保障,反而一纸合同成为了企业束缚我们来去的绳索,这种情况下我们又有怎样的信心去和任何企业签订劳动合同.我相信,做为一个打工者,我碰到的情况也是大家经常碰到的,公司如果不想要你了,就取转岗的手段逼着你走,还美其名约这是"人性化的体现".就算为了保卫你自己的合法权益不受伤害,谁又能来为我们这些漂一族打抱不平呢?2005年3月我进入到公司做人事工作,5月份因为岗位特殊(专门负责公司与南京总部联网的人事系统)所以公司为我签订了三年的劳动合同(此外国家要求的失业\住房\医疗等等都没有),到2006年5月份时,公司在没有告知的情况下停止缴纳养老保险,2006年8月1日,公司换了领导,又要求我转岗去做销售,不仅是工作性质发生改变,而且基本工资也要从原来的800元降至350元,我不同意转岗,公司就要求我离职;另外在进公司的一年里公司要求每个员工缴纳保证金,每月扣工资的10%,在离职手续全部办清后的第三个月才可以领到剩余的钱.请问,针对以上情况,我是否能要求公司给予我一些补偿,如果有,应该从哪几个方面来补偿?如果要求劳动仲裁部门出面,这其中产生的仲裁费应该由谁来出?虽然签订了劳动合同,但依然没有得到我们应有的保障,反而一纸合同成为了企业束缚我们来去的绳索,这种情况下我们又有怎样的信心去和任何企业签订劳动合同.我相信,做为一个打工者,我碰到的情况也是大家经常碰到的,公司如果不想要你了,就取转岗的手段逼着你走,还美其名约这是"人性化的体现".就算为了保卫你自己的合法权益不受伤害,谁又能来为我们这些漂一族打抱不平呢?

答：君同法律在线咨询为您解答

申请劳动仲裁有什么风险？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

将申请仲裁中的风险提示如下：

一、超过申请劳动仲裁时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不符合受理条件

劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。

三、相关请求超过法定劳动仲裁期限

当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。

四、没有证据或证据不足

当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。