美国170万救济金价格_美国救济金是什么意思

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2.员工非因工死亡企业如何处理

3.请问大学毕业后移民去迪拜好还是美国好？

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远期汇率： US$1=CAD（ 1.0125+0.0080） --（1.0153+0.0090）=1.0205--1.0243

1、远期收汇，预期收汇货币贬值大于远期汇率，做远期出售收汇货币加元的远期外汇交易

2、签订卖出三个月远期卖出加元170万协议，到期时远期加元收回出售，获美元：1700000/1.0243=165.9670万加元

员工非因工死亡企业如何处理

现实生活中，员工在公司非因工死亡，因无法按照工伤处理，公司承担的赔偿范围有限，通常员工会采取过激的行为，来要求公司承担死亡赔偿责任，公司面对这种情况，应该如何处理?我以山东为例为您详细介绍。

员工非因工死亡企业如何处理

企业职工非因工死亡应享受以下待遇:

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

相关法律规定:《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章关于死亡待遇的规定

第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》

(鲁劳社〔2003〕53号)

各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业:

经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下:

一、企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。

二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。

三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。

四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

《山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》

各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业:

近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下:

一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。

三、职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。

四、已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助;或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。

五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其生活困难补助。

六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。

七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支;未纳入统筹项目的，由企业从原渠道列支。

八、本通知适用于各类企业及其职工。

九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

案例:

张某于1995年2月受聘于甲公司任厨工。工作期间，甲公司为张某办理了工伤、医疗、养老保险。2012年某天凌晨，张某在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效死亡，医院出具的死亡原因为中枢性呼吸循环衰竭等。

张某发病期间，甲公司工会向该员工发动捐款共捐得善款2.11万元，全额交由张某家属，另甲公司垫付了1.2万元的医疗费。

张某死亡后，家属要求公司给予赔偿。在得不到要求时，便采取"在公司办公场所吵闹、堵公司大门"等行为。

一、公司须承担赔偿责任吗?说明原因:

公司不需要承担工伤赔偿责任，也不需要承担非工死亡赔偿责任，张某系非工死亡，因单位正常为张某缴纳了保险，张某可至社保中心结算申请理赔支付。

公司承担工伤赔偿责任的前提在于，张某死亡符合工伤认定条件，可以通过工伤认定部门认定为工伤，但本案中张某死亡，是在家中睡觉时犯脑溢血所致，并非是在工作时间和工作地点由于工作原因死亡，并不符合《工伤保险条例》第十四条应认定为工伤和第十五条视同工伤的条件。因此，公司不需要承担工伤赔偿责任。

张某系非用工死亡，因公司已经正常为张某缴纳了养老保险，因此根据相关规定，公司不再承担非工死亡赔偿责任，张某可至社保中心结算申请理赔支付。非工死亡待遇，不同地区可能略有不同，以上海为例，现在主要包括四个方面:1、丧葬补助金:2个月的上年全市职工月平均工资。2、供养直系亲属救济金:按照本人工资确定，其中供养1人者，为6个月;供养2人者，为9个月;供养3人及以上者，为12个月;3、遗属生活困难补助费:每月五百多元，，供养直系亲属没有收入来源可要求按此标准支付，如果收入低于标准，可以要求差额补足。4、2010年1月1日起，企业退休人员因病或非因工死亡后，在执行原政策规定的基础上，增发一次性救济费6000元。

二、面对这种吵闹的行为，公司该如何面对?政府该起到什么作用?

首先，公司的态度，还应多关怀张某家属，尽量使张某家属得到人性化关照。协助张某家属办理非工死亡的理赔手续，并对张某家属进行法律解释。其次，如果张某家属仍然无力取闹采取影响公司正常经营的行为时，应坚持按照法律规定操作，明确表示，不会因为张某家属的无理取闹，能使张某家属多获得赔偿。在仍无法使张某家属放弃极端方式时，可以采取报警，要求派出所来维持单位的正常经营秩序。

政府在该事件中可起两个作用:第一，维持单位的经营秩序，不能使违法极端的行为，破坏公司的秩序和经营，引导张某家属通过正常渠道来维护权益。第二，因为政府有一定的公信力，可居中调解，但是调解应以法律为依据，根据法律来处理赔偿事宜。

请问大学毕业后移民去迪拜好还是美国好？

励诚教育为您解答：选择哪个国家，重要是看你的实际情况以及未来的发展方向，下面是两个国家的优势，首先，移民美国的优势：

一、高质多样教育体系

在美国每个孩子都可以上大学，只要他想上。普通大学的录取标准非常低，简直不可能把任何人拒之门外，只有私立大学和外国学生的学费比较贵。如果读州内大学的话，每个人都可以读得起，而且有各种名目的学生贷款、经济资助。而哈佛、耶鲁等很多名校，对成绩优异美国是全球的中心，几乎在各行业各领域占据着世界龙头老大的地位。如果不去美国，就无法见识什么是世界上最先进的国家、最高效的管理、最优越的制度、最富裕的生活、最多元的文化。

对勤奋向上的人而言，美国梦意味着任何事情都是可能的——任何一个愿意积极生活、努力工作、开发潜能、坚持不懈的人，都可以实现自己的人生目标。世界上没有其它任何地方能够像美国一样，为人们提供这种充满无限可能的机会。

二、健全完善社会福利

美国的社会福利制度相当完善，虽然不像欧洲某些国家的全民福利，但对国民及移民方方面面的照顾已十分周全，那些丧失工作能力的人和穷人，无论如何也可以拿到政府的救济，基本生活有保障，这使人人都有安定的感觉。

1、工作保险

(1)失业保险金

(2)工人赔偿金

(3)州立伤残保险金

(4)公共援助金

2、生活补助

(1)粮食券

(2)学校提供的廉价或免费膳食

(3)家居能源补助计划

(4)廉价公共房屋

3、医疗补助

(1)医药补助

(2)家中照顾计划

(3)孕妇与儿童福利

4、退休金

三、自由往来150国免签

许多移居美国只为持有绿卡、以便自由往返美中两国的大陆新移民，数年后，都十分自然地希望申请加入美国国籍，其中一个重要原因，就是美国护照享有的全球最高礼遇——免签证前往世界150多个国家。华人有旅游、探亲、商务需要的国家基本上都在美国护照免签证国家和地区名单附上。与此相反的是，目前持中国护照前往世界上任何一个国家，甚至包括归属中国特区的香港、澳门等地，都要申请签证或入境许可。申请各国签证除了申请费用、等候时间等方面的损耗外，还必不可少地要遇到准备邀请函、经济担保等繁琐的申请材料、未拿到签证之前就必须买好机票、预定旅馆等一系列麻烦，以及由这些麻烦连锁引出的改机票、改行程等经济上的损失——让很多中国人无奈的是，尽管中国的国家实力一天天增强，但由于中国人口众多、贫富差距极大等至少在几十年的时间跨度里无法更改的客观现实，中国护照的“待遇”在可以预见的将来都很难改变。在世界各国交往越来越频密、地球已经小到像一个村落的21世纪，谁不希望持有一本自由往来、免受签证阻碍的护照呢？

四、良好完备保障体系

美国有良好的安全保障体系，每个人的安全、生命、财产都有保障——汽车保险、房屋保险、人身保险、火灾、水灾保险等,很多都是受益人必须投保的险种，这些可以避免个人意外破产,也可保障意外中受害人的利益。此外，北美的保险体系是长期建立起来的，层层设保。以房屋保险为例, 新屋由建筑商承保, 但每个建筑商不但要为自己买保险, 而且还得为每个客户买保险, 万一建筑商破产, 由保险公司取代建筑商赔偿。

五、世界第一经济强国

美国不仅是世界上最大的工业化国家，而且也是世界上最大的农业发达国家。美国的国家竞争力连续多年排在全球第一的位置，在高度发达的现代市场经济和完善的国民经济宏观调控体制下，其劳动生产率、国内生产总值和对外贸易额均居世界首位。美元是世界最强有力的货币，与黄金等价。同时，美国还是资源大国，不论土地资源，还是矿产资源，都非常丰富，为美国经济发展提供了强大的物质基础。任何一个去过美国的人，无不为她富饶的土地、丰裕的物质和富足的人民而敬叹和羡慕。

六、理想优越创业环境

创业是很多移民实现美国梦的渠道，而美国是各种商务活动条件最完善的国家，是全球企业中心的所在地，也是快速发展的小型公司最理想的创业成长地之一。为提高全球竞争能力，美国采取了诸多鼓励投资政策，如提供长期低息或无息贷款，提供劳务、投资和培训服务等。对于在非中心地区、边远地区和经济开发区投资的企业，美国政府还提供特殊的优惠政策。同时，美国也拥有高素质的劳工资源，拥有来自全球各个国家、会讲多种语言的高素质员工。由政府赞助和举办的各种教育培训源源不断地为新兴经济提供着充足的人力资源。

七、优越自然环境

美国是大自然赐予美国人的一个恩典。两个大洋夹着一个大陆，地大物博，得天独厚。凡是在美国生活过的外国人，很少人不为这片土地的辽阔肥沃而感叹——其本土面积937万平方公里，东西长4500公里，南北宽2700公里，北与加拿大接壤，南靠墨西哥湾，西临太平洋，东濒大西洋，三面环海，海岸线长达22680公里，太平洋与大西洋成为美国领土安全的天然屏障。美国自然环境保护得极好，人少、地大，天灾及人祸少，破坏性的战争更少，美国南北战争之后本土内就再没有发生过战争，给美国人留下了更多迁移、发展利用的自由空间和宝贵资源。美国人在获取丰富的自然资源上，可说是得天独厚，福星高照。此外，美国人对自然与生命的尊重，环保意识强，环保工作好，切实做到了人与自然和谐相处，使得美国真正真正成为适宜创业发展和生活居住的地方。

八、和谐多元种族融合

美国是世界上种族构成最多元的国家，移民占美国人口的99%，来自世界各地的移民在这里安居乐业和谐共存。近几年，少数族裔人口的比重持续上升，加州等地出现了“少数族裔多数”的现象，全美100座最大城市中已有一半的城市白人成为少数族裔，而且少数族裔人口趋于年轻化。统计显示，在家里说外语的人占17.6%。

纽约是联合国所在地，也是一个世界的缩影，这里的移民来自全球各地。论及国际大都市的国际化，无论上海或是北京都无法与纽约匹敌。在纽约的地铁里，你常常听不到英语，但是你有可能听到世界上任何一种语言。远在300多年前的1673年，当时这个城市里还只有8000个居民，就已经有十八种语言。现在，这个城市甚至有170种不同民族的社区，所有国家的移民就这样聚居在一起洋洋大观。美国不仅对禁止种族歧视有非常严格的法律规定，甚至还有“平权法案”保护少数民族的利益。美国社会制度的力量把各族裔移民聚合在一起，容许他们保持各自的宗教信仰和各自的价值观，让他们各有所长地创造传承各自族裔的辉煌和传奇。

九、三权鼎立法制社会

“法律面前人人平等”是美国最伟大的法律创新。美国宪法是保护人民自由之法，宪政是限制政府权力之政。在美国国内，政府权力被横着竖着切得七零八落，还要时时受到新闻媒体和社会团体的压力。无论是行政系统僵局最终交由司法及立法系统解决的过程，还是候选人在漫长竞选中尽量依法说理，以及政府和社会的运作一如往常，都可以看到法治的威力和魅力。不管是总统或亿万富翁，权力再大，钱再多，也不可能一手遮天。权威的民意调查也显示，75%的美国人相信联邦大法官会公正处理，而最受信任的政府机构也是联邦最高法院。

守法意识表现在美国社会生活的各个方面。美国人极其珍惜自己的信用和守法形象，一切违法行为都会被记在“社会安全号”里，跟随一生。中国人常常以“好”、“不好”、“坏”这样的字眼去作道德评判的事情，在美国往往是通过立法尽量把它归入多如牛毛的法律范畴，并且使之深入人心。

十、创新竞争国民性格

美国人遵纪守法，热衷公益，他们通过自己的言谈举止、行为方式随时随地让外来访客感受到美国人较高的文明素质、公民素质和自我管理、自主管理能力。必须承认，只有在机遇多、且机遇相对平等，以及社会地位变动比较容易的社会，人们才会养成强烈的竞争意识，人们才会产生不安全感，并把这种不安全感化作推动自己去奋斗、去搏击的动力。一个机遇不多，或者机遇不平等的社会里，国民是难以产生竞争意识的。在美国200多年的发展历史中，竞争意识、追求平等、向往成功、勇于创新、自强自立、自我挑战、自信乐观等美国人的民族性格逐步形成和不断强化。“富饶之国”帮助铸造了民族性格，而民族性格又反过来作用于“富饶之国”，使之变得更加富饶，更加强大。

十一、领先世界知识管理

从最早期的科学管理，到今天的知识管理，美国成为世界上管理观念、管理知识、管理技术积累最多、应用范围最广的国家。管理水平不仅是企业发展的基础，而且是整个国家的无形法宝。近年来，推动美国管理水平提高的最大动力是信息技术的发展和运用。沃尔玛这样的零售企业在信息技术方面的投资甚至超过了五角大楼。技术隐含着也催生着管理的新思维，如软件思维方式，互联网思维方式，正在令美国的企业管理、社会管理、国家管理水平实现新的飞跃。

十二、民主平等自由世界

在美国，宪法确立了一个民主制度，宪法的修正案前十条，通常被称为权利法案的，保证了美国每一个“个人”最基本的权利不受侵犯。美国人认为，假如一个人最基本的权利能够得到保障，他就是自由的。可以自由地思想，不必担心受到禁止和压制；可以自由地获取各种知识和信息，不必担心受到限制；可以自由地表达自己的意见不必担心受到威胁；可以自由地进行创造，不必担心受到约束；可以自由地在自己的土地上生活，不必担心家园受到入侵和破坏；可以在法律的范围内自由地做任何事情，不必担心受到诬陷和冤狱；而且，在这一切受到威胁的时候，可以请求法律的保护。

其次，移民迪拜优势：

一、移民手续简便，可获得长期居留签证；

二、合理避税，帮助全球资产配置及财富积累；

三、更多商业机会，轻松创造财富；

四、享受迪拜最大限度经济自由；

五、享受迪拜超现代化城市的生活便利；

六、享受迪拜丰厚教育资源；

七、享受迪拜先进医疗水平；

八、条件宽松，无学历语言要求，无管理经验，无资产来源要求；

九、无移民配额，无“移民监”，从申请到批准只需两个月

美国签证难不难是看你个人的具体情况，是否符合签证标准。