油价涨价没_油价涨工资却不涨

2024-06-03 19:46:26

1.金融知识分享第57期：滞胀

2.如果发生通货膨胀，工资却没涨，意味着什么？

3.为什么你工资一直涨不上去？原因在这

4.职场中不涨工资的原因是什么？

5.为什么我的工资一直涨不上去？

油价涨价没_油价涨工资却不涨

物价上涨是很多人都在抱怨的问题，为什么抱怨？因为工资不涨啊，十年前一块钱能卖8个馒头，现在只能买3-4个，十年前的钱很值钱，现在一百块钱破开之后什么都没买到就花完了。为了生活，大家不得不更加努力地工作，努力赚钱。不过最近有朋友们说到，有几样东西10年都没涨价，仔细想了一下，发现好像确实是真的。下面一起来看看。

1、电费

电费是一直都没涨过价的，5毛左右一度，商业用电在0.86-1.8元之间，毕竟是民生工程啊。虽然有农民吐槽换了电表之后电费越来越高，这是因为现在的大功率电器越来越多，但是电费的单价确实是10年来一直没涨的。

2、**

从开始到现在，**的价格一直都是2元钱，十年过去了，**没有涨价，但买了十年**的你，是否已经中了五百万大奖了呢？这样一看，**确实是很挣钱的啊，毕竟买的人那么多，中奖的人却只有那么几个。

3、报纸

十年前的报纸几毛钱，现在的报纸一块钱左右，价格也算是一直没怎么变。而且拿在手上感觉还比以前更好了，版数越来越多，用户体验度越来越好，也更有分量了。

4、结婚证

结婚证以前要收取9块钱的工本费，而且一直没有涨过价，现在反而是免费的了。不过可惜的是，结婚证领取越来越简单，人们对婚姻却不像以前那样重视了，农村离婚率逐年上涨，这也是很悲哀的一件事。

5、粮食

价格说到不涨价的东西，就不得不说说粮食价格了。十年前，玉米的价格都是八九毛一斤，十年后，价格几乎相差无几，水稻和小麦的价格也是涨的很慢，有时候反而比以前还要低，这让种地的收入大大降低，物价那么贵，种地已经不能维持生计了，他们不得不另谋出路。

金融知识分享第57期：滞胀

生产了一批批适销对路的产品，不说攒得盆满钵满，至少企业收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要加工资，结果没有加，必定是会失望，觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。

企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能产生利润，它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。而且该企业负责人可能会对企业的发展带来很多的不利因素，有可能会产生跳槽日。它们是带有入股性质成份的，不是一个领导说了算，而是要经过公司董事会议研究，决定涨与否。

说话算话的领导，老板有但是少数。关键是要看你的决定权。合适就干着，再商量。不合适就结账走人。开始胡思乱想，领导这是要干嘛？拿人当猴耍吗？亦或是难道中途出什么变故了吗？但是记住这件事情，以后不要为这个领导出大力；如果不愿意留下来，就可以开始准备了。为公司创造利润环节贡献率！说白了，就是你站的坑是不是重要核心岗位！因为当时你表现比较好？老板是轻易会口头承诺的人？老板后悔了嘛？你最近表现。

和领导是谁，说过什么话没有直接的关系，是个人对待工作的一种态度，一种修为。领导没有落实是领导的人品差！但是有的许诺是画饼，是听的出来的，干好工作，是金子到哪里都有光。也许是领导拉拢你激励你的一种手段。自己该干嘛干嘛，机会总是青睐有准备的人。销售总监极力推荐这位销售经理，老板也是说可以考虑，迟迟没有提升他！真正要提拔的根本不露声色，这个在大庭广众之下说来说去，肯定是说着玩的！

如果发生通货膨胀，工资却没涨，意味着什么？

滞胀

物价上升但经济停滞不前

什么是滞胀:

停滞性通货膨胀,简称滞胀或停滞性通胀,在经济学、特别是宏观经济学中，特指经济停滞,失业及通货膨胀同时持续高涨的经济现象。

通俗地说就是指物价上升,但经济停滞不前。它是通货膨胀长期发展的结果。这个概念值得注意的原因，部分基于在战后的宏观经济学理论上,人们认为通货膨胀与经济衰退不能并存，一旦开始就难以根治。

造成滞胀的两个主因:

经济产能被负面的供给震荡而减少。例如石油危机造成石油价格上涨,生产成本上升及利润减少，引致商品价格上升同时经济放缓。

另一原因为不当的经济政策。例如中央银行容许货币供应过度增长。

分析1970滞胀时提供了两种解说:首先是油价暴涨,继而中央银行使用过度刺激的货币政策对抗经济衰退,形成物价/薪资螺旋。

滞胀经济短期影响

滞胀的物价持续上涨现象会造成严重的通货膨胀。

经济产量下降会导致企业提供的劳务和物品减少，从而导致失业率上升,企业甚至会面临破产倒闭，整个经济呈现衰退的趋势。

高通胀率影响财富分配并扭曲价格,高失业率使国民收入下降。

滞胀经济长期影响

在长期中，物品与劳务的产量在一段时期内仍处于较低的水平，但随着工资、价格和供给根据较高的生产成本进行调整，最终衰退会自行消失。

例如低产量和低就业会加大使工人工资下降的压力,较低工资又增加了供给量。随时间推移,当短期总供给曲线移回到原来位置时,物价水平下降,产量接近于其自然率,这一过程也就是经济的自我纠正。

高通胀率影响财富分配并扭曲价格,高失业率使国民收入下降。

解决方法

月长-中火银行很难依放印遣l币政策来消除滞胀，因为采用紧缩货币

政策，一提高利率，企业经营成本加大

己万东尤育追加烯杀．甚不副把洒退。

因此，政府应该扩大公共财政支出，同时减税，加上适度提高利率来压抑通胀,

有等日格则可逐步鸦际批胀。但此方法可能增加国债负担。

为什么你工资一直涨不上去？原因在这

通货膨胀一直存在，房价上涨更为直观。与此相反，普通百姓的工资没有变化或变化很小。这是一个值得研究的问题。

有人说物价上涨可以刺激消费，对于富人来说也许是，但是对于穷人来说已经没有了购买力。昨天的收入，今天的物价，今非昔比，物是价非。如果工资与消费上涨持平就不叫通货膨胀了。

通货膨胀来自各个国家的中央银行，通过各种方法和渠道“印制”的新货币正流入金融体系。在此过程中，发生了以下现象：

1.银行以较低的成本获得资金，然后以较高的利率发放贷款以收取净息差。仅仅因为赚钱太容易了，所以金融业就有很高的收入。显然，在过去的几年中，银行雇员的收入已经超过了通货膨胀率。

2.资金进入地方政府投融资平台。这些平台可以开发各种大型项目，投资公司，并以大量资金持有高质量公司的股份。这些链条中人员的收入可以增长并超过通货膨胀。

3.通货膨胀期间大量资金流入房地产行业，开发商可以获得足够的贷款，因此他们有信心以高价购买土地。地方土地出让金巨额，财政资金充裕，职工工资和福利自然增加，社会保障公积金可以按高标准缴纳，退休人员的养老金可以按规定缴纳。与目前年轻人的收入相比。

4.在通货膨胀的情况下，人们担心存款的贬值，因此他们寻求保留其价值的资产。多年的经验告诉人们，股市不可靠，因此他们都专注于房屋。无数人选择投资住房。住房需求超过需求，住房价格上涨，吸引了越来越多的公司和个人投资住房。在这个过程中，房地产开发商赚了很多钱，投机者赚了钱，投资房地产的公司赚了钱，他们的表现都超过了通货膨胀。

5.在经济体系中，国有企业具有政府信贷认可，可以以较低的利率获得更多的贷款。这些公司获得低利率资金后，不仅可以进行大量投资，建立分支机构，扩展新业务，还可以直接购买高质量的资产和高质量的私人企业股权，从而在市场竞争中获得优势。不仅如此，国有资本还可以在政策，土地使用和户籍方面拥有优势。一些公司仍处于产业链的上游，控制原材料并拥有定价权。这样，这些国有企业自然就会得到丰厚的回报，职工的工资和福利也将得到提高。

在一般的经济形势下，那些服从的人将会繁荣昌盛，而那些反对者将会消亡。从通货膨胀过程中受益的企业和组织自然可以得到最大的收益，而且胜过通货膨胀不是问题。但是，对于诸如私有企业从业者，自由职业者，自雇者和农民等群体来说，由于技术的不足而不使他们的生产率水平不够高，即使他们的收入增加了，也很难跟上通货膨胀率的上升，特别是在退休金级别。

简介：通货膨胀一直在发生，但是工资并没有改变，这意味着您尚未进入受益于通货膨胀的公司或组织，或者您在行业中没有做得足够出色和辛苦。

职场中不涨工资的原因是什么？

　为什么你的工资一直不涨，其实是有原因的，也是你个人造就的，所以要从现在改变，这样离高薪才会越来越近！

　 一、能力与态度，老板更看重能力

　在职场上，没有一个老板不喜欢态度不好的员工，但如果这位员工的能力很出色，那么老板就很犹豫了，因为这个能力强的员工可以给故事带来效益，能为故事创造价值。

　在职场上，工作态度固然重要，但是你的工作能力更重要。即使你每天都踏踏实实上班，下班期间也主动免费加班，但是你的工作能力一直提升不上去，那么你的工资也很难上涨，因为你付出这么多时间去工作，但是你的产出的笑意一直不提升，公司怎么会给你张工资呢？

　你想要张多少薪水，那么你就要为公司创造多少价值，你给公司创造的价值和你的工资是成正比的。并不会因为你早来、不迟到、不早退、不请假、服从领导安排等等就可以拿高薪了。这些只能是为你个人形象加分，但不能加钱。

　所以，你想拿高薪，那么你就努力提高你的工资能力，把自己的能力匹配上高薪，这样不等你开口，老板也会自动给你加薪升职的。

　 二、老板看中你的高情商

　有人疑惑：在职场智商和情商哪个最重要呢？

　有人这样回答说：智商能帮一个人争取一份工作，而情商可以帮你升职涨工资。

　在职场上，有的人喜怒哀乐都表现在脸上，而有的人不管遇到什么事情，全程都表现出很淡定的样子，这就是人与人的区别，也是属于高情商的一种。

　高情商讲到了最重要的一点就是自我情绪管理能力，要想提高自我情绪管理能力，那么你要培养自我察觉能力，不要沉浸在负面的情绪过程中，要主动地走出情绪怪圈内心趋向一个平缓的状态，这样才有可能成为一个长期良性的情绪状态帮助我们。

　想要提高情商，那么你要学着尝试与自己独处，给自己一个空间，做任何自己觉得当下，做起来最舒服的事，进行一个情绪的调配，慢慢消化负能力。

　想要提高情商，那么你要学会夸奖别人，当别人在某方面取得不错的成绩是，受到表彰，你无妨大方对别人讲一句赞美的话；当别人和你分享建议时，即使是发现了一些错误，那么你无妨先肯定他对的一部分，然后在提出可以改进的观点，这样都是体现高情商的表现。

　想要提高情商，你需要学习更多安抚的口头禅，当同事受到批评时或者是失去某个大客户时，你要学会怎么去安慰他人，比如你可以说：不要着急，我们可以这样做或许还有一定转机的，一二三四……”把你好的建议分享出来，这样不仅是有效的安慰，更是可以真正帮助他人的忙，自然就会给你个人树立了良好的口碑。

　 低情商的表现：

　1、只在意自己表达了什么，不观察别人的反应。这种人往往是很自私的，只站在自己的立场思考问题，而不关系对方的态度，那么你的职场人际方面会越来越孤独。

　2、在言语上争高低，不管是和领导说话，还是同事之间的交谈，遇到不同意见的情况，总是想要争论歌高低。

　俗话说：得饶人处且饶人。大概意思就是指做事不要做绝，须留有余地。嘴上功夫也就是过过瘾而已，你何必要把全部人都得罪一遍呢？

　在职场上，如果你管不住你的嘴，那么你的岗位也许留不住。

　3、以为自己不可取代，有的人在职场上，心高气傲，以为公司除了他一个人就无法运作了，于是做出了一个影响公司规定的行为，比如迟到、在办公室抽烟等等。

　这种人肯定是在职场上活腻了，早晚会被老板开除，更别想着升职涨工资。

　如果你具备了工作能力和高情商，那么你还怕工资不涨吗？

为什么我的工资一直涨不上去？

李佳琪说，你没有涨工资是你努力不够。但老王认为，很多时候，职场涨工资不是因为我们自己不够努力，而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故，哪怕你100%的努力，也未必给你理想地加薪；如果你精通人情世故，你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是职场！

关于涨薪的问题，老王有几个观点：

1、努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。所以，人在职场，努力是标配，业绩是你加薪的亮点，但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。

2、努力的方向很关键。这就是目标。如果你知道目标在哪里，你就会努力；如果你不知道目标在哪里，你如何努力？努力的方向，说大就是你的目标；说小，就是领导的期望。如果你搞不懂这些，你的努力或许真的是白搭。人在职场，很多时候方向决定结果。没有方向，你的结果未必正确；没有方向，哪怕你的结果是对的，也会被别人抢走。

3、努力不是像老黄牛一样低头拉车，只知道蛮干。既要看路，还要看自己做得对不对，。不管你在哪里，只要蛮干，你都不会有好的结果，甚至被出局。真正的职场高手都是有方法的努力，最终把结果呈现到业绩上，用业绩来证明你的努力。别忘了，你再努力，如果没有业绩，在别人眼中，你只是一个摸鱼的职场人。此时的你，不仅无法加薪，还会被人孤立、被领导看不起，因为所有人都会给你贴一个“摸鱼”的标签。只要这个“摸鱼”的标签给你贴上，你不仅无法撕掉，还会加快你被离职的速度。

4、努力的结果一定要展现出来，如果你不会展现你努力的结果，你的同事会偷偷地把你努力的结果展现给领导看。这也导致你所有的努力都会被领导看不见。同时，多数是竞争与合作的关系，更是跷跷板的关系。如果你强大，跷跷板就偏向你；如果你弱小，跷跷板就偏向你的同事。所以，你在职场必须让自己强大。强大之后，你也要想办法让自己的业绩展现给领导看。

如何展现你的业绩呢？最好的方法就是多汇报，尤其过程汇报。在汇报的时候，哪怕你把你同事的业绩汇报给你的领导，只要你汇报得多，你的领导也认为是你的努力。你可能会说，难道领导眼瞎吗？很多时候，领导真的很忙，没有时间关心细节，而是关注大的过程。这也导致很多职场人有空子可钻。

5、努力不是做样子，也不是表现出来的，而是用业绩展现出来的。前一段和上海一家公司的大股东聊天，他说，他们公司一位员工，总认为自己很努力，同事们也认为她非常努力，但就是没有业绩。为了搞清楚是什么原因导致努力没有结果。公司的HR专门通过很多手段来观察和了解该员工的工作进度。最后惊人的发现该员工上班做兼职，而自己主业搞得一塌糊涂。最后的结果不说你也知道——直接被开除，还不用公司赔偿。老王认为，只要你方向和方法正确，你努力会有结果的。

写在最后

努力和收获，都是自己的，与他人无关。你必须特别努力，又要有方向、方法和贵人的指导，你才能显得毫不费力。坚信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。

1. 工资与市场严重不符

很多人跳槽最直接的原因就是钱，这很正常，毕竟工作本质上就是为了赚钱，只跟你谈理想永远不跟你谈钱的老板一定要小心。

之前有人请教我问题，说在一家公司工作了三年，工资只涨了 30%，别惊讶，这是真事，类似这类情况，请不要犹豫，立即为跳槽做准备。

市场经济，你的工资是对你创造价值的一种反应，当你的工资跟市场严重不符的时候，也就意味着你创造的价值不被认可，这个时候完全可以考虑跳槽。

怎么判断？跟你的同龄人比，跟你同期毕业的同学比，跟市场平均水平比，当然，要同地区同行业的，有差距是正常的，但是在自身能力与水平没有很大差距的情况下，工资差距过大，就要认真考虑了。

2. 不要为了小钱

虽说工作是为了钱，但是跳槽不能只看到钱，尤其是我经常看到有人为了一些小钱而跳槽，其实这是目光短浅的。

跳槽也是有成本的，你在原公司的工作积累、人脉关系、业务积累、发展机会等等，跳槽意味着这些积累全部会失去，也许再坚持一段时间，你的公司取得很大的发展成就，你也有很大的晋升机会。

但到了新公司，一切重头来过，而且你要重新找房子，你要重新熟悉新的环境、新的业务以及新的人际关系，这些都是跳槽的成本。

所以，不要为了小幅度的收入涨幅，而轻易放弃现在的机会，要综合考虑，短暂的一点收入提升，很可能会失去长期来看的巨大机会。