1.公积金最低标准缴纳2022

2.公积金怎么交 个人一年多少钱

3.公积金分几档分别是多少

4.工资3000公积金交多少

西青缴纳公积金价格_天津西青公积金

今天打算更新一下天津市公务员工资待遇!

比较早关注我的粉丝都知道,我在2021年的年初更新了一系列公务员工资大揭秘!关于31个省份公务员的工资待遇真实揭秘!

当时统计的都是2020年及2021年的真实数据!地区差异很大,特别是天津的公务员公积金,很是让大家吃惊了!

今年,2022年,大家都知道全国各地的公务员工资经历了一些绩效、奖金的调整!

所以大风打算再更新一下调整后的各省份各地市公务员工资待遇的真实情况。

这项工作工程量必然是巨大的!更新工作的持续时间也可能拉的很长!

好在大风的公众号也马上迎来“10万粉丝”关注了!

希望在粉丝们的给力分享和帮助下,能尽快更新完成!

感谢提供帮助的粉丝们分享的自己所在公务员岗位工资待遇情况!

天津市,最引人注目的当然是高公积金!

天津市公务员的公积金是个人交12%,单位给交12%,另外单位再给交30%的补充公积金!总共是工资基数的54%!

如图:

在今年4月份的调整之后,天津市公务员工资情况发生了变化!

主要在绩效奖金上!

原来的年底绩效少了,将原来的大部分绩效奖金平摊到了每个月,所以每个月到手工资多了1400多,工作五年左右的普通公务员,每月到手由六千多,变成了八千多点!

这样年底的绩效奖金大概只有8000到10000了,变少了!

公积金基本没变化,可能是从个税系统上看全年收入跟往年差不多的原因吧,所以基数差不多,公积金基本没变化!

创文创卫奖据说也是没变化,因为这个钱都是当年发往年的创文创卫奖,还待观察!

天津市公务员的公积金,入职第三年才能拿到足额稳定正常的每月公积金!

刚入职第一年是试用期,科员的公积金每月三千多!

一年试用期结束后,转正后公积金是四千五左右,第三年能拿到足额稳定正常的每月公积金,还会高一点点!

研究生入职的会更高一些,研究生试用期的公积金就能接近4000,转正后5000左右!

公检法还更高一些,因为公检法有另外的补贴,且年底的奖金也更高,工资基数更高,公积金更高!

公检法的公务员,有点职级和工龄的,公积金达到8000每月的不在少数!

另外据粉丝们分享,单位即将达到退休年龄或接近退休年龄的老同事们,公积金都很高!

即将退休的老公务员,不少更是超过8000,也有每月公积金达到1W的,实名羡慕!

《天津市2021年度住房公积金缴存额调整工作通知》中,住房公积金缴存基数最高不得超过29730元。

也就是说理论上公积金+补充公积金最高额度将达到29730*元。

部分国企高收入群体可能能达到或接近这个限额。

以上!

附上我2021年更新的天津市公务员工资待遇真实揭秘!以供大家参考!

也希望更多的小伙伴在评论区分享天津市公务员工资待遇情况!

天津市公务员工资2021年真实揭秘!

天津,简称“津”,别称津沽、津门,四个直辖市之一

全市下辖16个区,总面积平方千米。天津市常住人口万人。

天津市现辖16个区,市内六区为核心区,分别是:和平区、河西区、南开区、河东区、河北区和红桥区。其他就算郊区了。

公众号“岸上那些事儿(asnxse)”更新了浙江、河南、广东、江苏、广西、山东、湖南、湖北、四川、江西、辽宁、陕西、重庆、山西、贵州、福建云南等等共31个省市的公务员工资。可在公众号回复“工资”查看。

天津公务员工资组成为:

职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、物业补贴、交通补贴、通讯补贴、值班费、特贴等,这是每月工资。

还有绩效、五险一金,其中公积金是大头、十三薪、年休假未休补贴、创文明城卫生城的专项奖金,供暖补贴、防暑降温费。

公检法有另外的津贴。

天津公务员工资差别主要在在绩效和创文创卫奖上。

天津市公务员公积金:

每月公积金基本在5000-7000,包含了补充公积金,一般是个人12%,单位12%,另有补充公积金30%。刚入职试用期的公务员公积金低,因为基数低,基本在三千多一个月;转正后公积金会有上涨,在入职第三年的时候公积金才到正常数额。

天津市公务员,是比较容易买上房的,只要筹集首付款,天津公务员超高的公积金作为月供,压力会小很多,如果夫妻俩都是公务员,每月的公积金将超过一万,而且逐年上涨。

天津房价:找了下海河边的住宅房价,万一平,市内六区也有两三万一平的房子。

按100平小三室算,总价三百万,首付准备100万,月供12565元,两个人的公积金完全够覆盖月供。所以天津公务员还是性价比不错的。

天津市公检法及其他市直单位

天津武清区法院,入职2年,研究生,月到手6800。

天津市公安局,入职2年,工资月到手8000+,公积金5000+。

天津市某监狱,狱警,入职3年,月工资7000+,公积金7000+,年终1万多,绩效2万。

天津市某市直单位,入职4年,本科,月到手6000+。

天津市公安系统,实习期月工资到手6900,公积金4400,单位提供食宿。

天津某事业单位,属于中央驻津单位,到手工资8500,公积金不到8000每月。

天津市滨海新区,警察,入职5年,月到手9000多,公积金8000。

天津市各区

天津市某区区直单位,试用期,月工资5000+,公积金3500+,无年终,绩效只有三个月工资。

天津市某区公务员,入职2年,月到手6000+,公积金4500+,年底奖金12000,年中绩效2万多,全包一年将近16万。

滨海新区公务员,本科,转正后月到手6800,公积金4500-5000。

天津某区选调生,非市内六区,研究生,试用期月到手5700,公积金3800,转正后月到手6500,公积金+补充公积金共5500,绩效奖2万,年休未休有补贴,春节中秋会发点米面油等。

天津某单位公务员,科员,本科,月到手5850,公积金5044,每年未休假补贴2600多,年底十三薪2200多,绩效18000。

天津滨海新区某功能区公务员,疫情前月薪8k+,公积金3k,补充公积金4k,年终及绩效19k。

天津武清区,入职2年,月到手6000+。

天津某区公务员,本科生,试用期月到手5200,公积金3200。转正后会高不少。

天津西青区,转正工资5500左右,公积金4500左右,年中绩效两万左右,年底创文创卫、十三薪、未休假加起来三万。

天津市某区公务员,正科,月工资到手7500+,公积金将近到7000,年中绩效不到三万,年休未休补贴8000。

天津市某区公务员,在市内六区,正科级,月工资5000多,还有各类补助2000多,每月到手8千不到,公积金7000,绩效奖2万,干休假加上十三薪2万。

天津某区公务员,入职3年,月工资到手8000,公积金6000。

天津市某区直单位公务员,月到手5700,年底绩效2万,十三薪6000,创,12000,公积金5800。

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公积金最低标准缴纳2022

公积金最低缴纳比例具体如下:

1、根据相关规定职工的公积金的最低缴存比例为5%,即上一年度月平均工资的5%,所以每月代扣公积金的时候,最少需要缴纳上一年度月平均工资的5%作为公积金;

2、住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

提取公积金的条件具体如下:

1、在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时,可以提取住房公积金;

2、在离休、退休或到达离休、退休年龄时,可以提取住房公积金;

3、完全丧失劳动能力,并且与所在单位终止劳动关系时,可以提取住房公积金;

4、户口迁出本市或者出境定居时;非本市籍职工调离本市时,可以提取住房公积金。

公积金的好处:

1、增加员工的收入

住房公积金的缴存是由单位部分和职工个人部分组成,但都属于职工个人所有,比如个人交500元,单位也交500元,那么你的公积金账户就会有1000元,间接式地存钱,增加了个人的收入。

2、住房保障

住房公积金作为一种专门的住房保障资金,职工可通过购房支付首付,有商业贷款可以按还贷提取,提高居住水平,缓解家庭购房和还贷压力;而且,缴存职工购房时申请公积金贷款,可以享受低于商业性贷款的优惠利息,减轻了职工的经济负担。

3、免征个税

住房公积金按照国家税收征收范围是不计入纳税基数里面的,也是间接性减轻了职工的经济负担。现在年轻人的各种压力大,能少交税也是一种优惠政策,所以有公积金的还是要好好把握。

4、养老保障

职工退休时能一次性、全部提出住房公积金,这相当于积累了一笔可观的养老储金。如某位职工在参加工作的40年中,缴存比例平均按10%,月平均工资收入按2000元来计算,若退休前未办理提取,退休时即可得到20多万元的住房公积金本息。

综上所述,用人单位和个人按规定的比例缴存的住房公积金,可以免征个人所得税,即为存入住房公积金个人专户的金额与住房公积金利息所得的收入都是不需征个人所得税。

法律依据:

《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金怎么交 个人一年多少钱

2022北京公积金最低标准缴纳如下:

1、北京社会保险公积金最低缴存额按最低缴存基数缴存,因为缴纳率都是一样的。社会保险最低缴存基数在3364元左右,公积金最低缴存基数在2200元左右;

2、在社会保障中,养老保险公司需要支付20%的个人,需要支付8%的个人,医疗保险公司需要支付16%的个人,需要支付2%的个人,失业保险公司需要支付1.5%的个人,生育保险和工伤保险都是企业;

3、公积金按缴费基数的5%~12%缴纳,单位和个人按1:1缴纳。也就是说,单位支付了多少公积金,个人支付了多少公积金。

北京社会保险公积金缴存上限是多少

1、根据北京住房公积金管理中心的通知,缴存基数的上限是28221元左右,下限是2320元左右;

2、住房公积金月缴存上限的计算方法其实很简单,住房公积金月缴存上限为上年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。执行期为住房公积金年度,自当年7月1日起至次年6月30日止。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次,社会保险公积金越多,们能享受的福利就越多。例如,退休后能拿到的养老金会增加,住房贷款也会增加。

住房公积金怎么取出来

1、事先准备好提取公积金的各种材料。外地人离开一个工作地到另一个地方,这是非常常见的情况,这时候需要的材料有个人身份证、户口簿、离职证明、公积金提取证明等。有时候还需要个人的社保卡等,不过要根据银行的具体要求了,各个地方不同,不过可以带着,不必到时候麻烦;

2、准备一张公积金提取银行的银行卡。公积金的提取需要银行卡,也有人说不需要银行卡,但有银行卡是绝对没错的,而且能够加快提取的速度,有时候银行也可以发现金,但又要办理一段时间的手续了。如果平时有银行卡就算了,如果没有银行卡可以事先办理一张建行银行卡;

3、选择好去提取公积金的适合时间。公积金的提取也有合适的时间段,周六、周日属于忙时,不管是银行普通业务的人员,还是公积金提取人员等等都非常多,不适合办理。因此,大家可以选择周一到周五的时间,而且最好选择早早地早晨去办理,人很少,一般十来分钟就能完成;

4、一般情况下,公积金的提取在中国建行进行,因此,可以在网上事先查询好公积金提取的建行网点,了解好路线,不要把时间耽误在路上,也不要找到了位置也不能提取。公积金的提取需要在建行进行,但不是所有的建行都能提取,因此,最好事先查询好。

公积金分几档分别是多少

根据我国公积金中心的相关规定,一般情况下个人是无法缴纳住房公积金的,必须由单位来进行设立和缴纳。具体来说,单位为职工缴纳住房公积金的时候,需要准备如下材料:职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。

假如个人是个体工商户的话,是可以给自己缴纳公积金的,因为我国国家规定,个体工商户可以为自己缴纳公积金。假如个人是单位职员的话,如果公司没有缴纳公积金项目,可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜,但是如果公司无法替员工出的话,员工可以自己来全部缴纳。假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话,不是单位职业,同时也不是个体工商户的话,是无法缴纳公积金的,这种情况下只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

关于公积金的缴纳金额,这通常取决于个人的月平均工资和当地的公积金缴存比例。一般情况下,公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。例如,如果月平均工资为5000元,缴存比例为10%,那么每月需要缴纳的公积金就是500元,一年下来就是6000元。但请注意,具体的缴存比例可能会有所不同,因此个人一年需要缴纳的公积金金额也会有所不同。

缴纳公积金需要以下材料:

1、公司的营业执照副本的原件和复印件;

2、组织机构代码证的原件和复印件;

3、法人的身份证复印件;

4、经办人的身份证原件和复印件;

5、单位登记表一份加盖公章;

6、单位开户申请表加盖公章;

7、单位经办人授权委托书加盖公章,并且要法人签字或者盖章。

综上所述,还需要身份证、相应证明材料及复印件、公积金提取申请表、公积金龙卡等材料。

法律依据:

《中华人民共和国住房公积金管理条例》

第十五条

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

工资3000公积金交多少

公积金缴纳不是按档次划分的,而是按缴存基数和缴费比例划分的。国家规定公积金缴存比例为5%-12%,公积金的最高档次为职工和原单位的缴存比例最高不得超过12%,合计最高缴存比例为24%。单位可以在这个范围内自主确定自己的缴存比例。

公积金缴纳的基数档次一般分为三个:档次、档次和标准档次。

1.档次:档次是指职工和用人单位缴纳公积金的基数,一般为当地工资标准的50%,档次的缴纳比例一般为职工5%,用人单位10%。

2.档次:档次是指职工和用人单位缴纳公积金的基数,一般为当地工资标准的50%,档次的缴纳比例一般为职工12%,用人单位20%。

3.标准档次:标准档次是指职工和用人单位缴纳公积金的标准基数,一般为当地工资标准的50%至工资标准的50%之间,标准档次的缴纳比例一般为职工7%,用人单位14%。

公积金缴纳基数档次的重要性

公积金缴纳的基数档次对职工和用人单位都有重要意义,职工可以根据自身的实际情况,确定公积金缴纳的基数档次,以便获得更多的社会保障;而用人单位也可以根据自身的实际情况,确定公积金缴纳的基数档次,以减轻财务负担。

综上所述是小编对公积金分几档分别是多少做出的相关回答,希望可以帮助到您。

法律依据:《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;

有条件的城市,可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金缴纳比例是5%-12%之间,个人和单位缴纳的是一样的比例,看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金,那么3000元工资,需要扣除150元,同时单位也需要给缴纳150元,公积金账户内存入150+150=300元。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十六条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

工资3000元是不用缴纳个人税的。

解析:

1、工资3000元是不用缴纳个人税的,如果用人单位购买五险一金,你每个月需要承担:405元。到手2595元。

2、五险一般分别为:

(1)养老保险:公司13,个人8。

(2)工伤:公司承担1,个人不承担。

(3)失业:公司承担1,个人不承担。

(4)医疗保险和生育保险:公司承担2,个人承担0.5。以上合计:用人单位承担:17,个人承担8.5。(缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)

(5)公积金:由用人单位和个人共同承担,承担的比例以各5为基准线,合计10。

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