油价赔偿最后结果_油价让我哭了

1.被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

2.11月起石油总产量日均下调200万桶未来油价是涨还是跌？

3.农村土地发现石油.能相应赔偿多少钱

4.被迫离职的法律依据

5.几何C冰雪测试谍照曝光；油价重回5元时代；广汽下调销量目标

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音，只要双方都同意的情况下是可以的,但是员工不自己辞职，如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的，所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助，被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1

1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。

：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多工资

被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音2

1、不要写辞职报告。如果提交了辞职报告就是主动辞职了，主动辞职没有赔偿。

2、没有拿到赔偿金，啥都不要签，尤其是离职申请(这个签了，啥都没有了)

3、宁愿相信劳动合同法都不要相信企业。你真的还想象不到现在的企业有多坏。

4、又一个被公司HR忽悠了，被忽悠了还感激不尽，本来是可以拿到双倍赔偿金的，结果变成人家爱给就给，不给也合法的了!这个社会套路太多

其实我也是很后悔，被辞退还傻乎乎填了离职申请。心里是非常难熬的，甚至一度失眠到天亮，就怕公司真的不给了。

首先，我们先来了解下解除劳动合同需支付经济补偿的16种情形。

这16种情形公司要支付经济补偿金

在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。依照方式不同，分为三大类别：劳动者单方面解除劳动合同的`情形、用人单位解除劳动合同的情形和协商解除劳动合同的情形。

劳动者单方解除劳动合同的情形：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;

(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;

(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

用人单位解除劳动合同的情形：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(4)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;

(5)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

(6)用人单位宣告破产致使合同终止的;

(7)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的。

协商解除劳动合同的情形：

用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

02 具体算法及遵照的原则

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资

需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。

举个例子来说明：

张三2008年1月1日入职A公司，2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同;张三在2013年4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元。

由以上条件可知，张三在公司的在职时间为5年4个月，计算经济补偿的在职时间为5、5年;他离职前12个月的平均月工资为6000元。

那么张三的经济补偿为：6000元/月×5、5月=33000元。

如果张三是在2013年7月31日被裁员的，那么张三的在职时间为5年7个月，其计算经济补偿的在职年限就是6年。其他条件不变，他的经济补偿为：6000元/月×6月=36000元。

劳动者月工资过高的经济补偿算法，遵循以下规则：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音3

一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。

1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。

这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。

这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。

一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。

2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有 所不同。

这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。

这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。

在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。

二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。

1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿

比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。

如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。

2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。

同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。

3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。

通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。

解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系

关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。

一、劳动合同的解除

无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。

这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。

对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。

二、工作交接义务

无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。

除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字

很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。

其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。

记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。

包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。

当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！

11月起石油总产量日均下调200万桶未来油价是涨还是跌？

在国际油价持续回调后，欧佩克+选择了无视美国警告大力减产。

当地时间10月5日，欧佩克第45次部长级联合监督委员会会议(JMMC)、欧佩克+第33次部长级会议在奥地利维也纳举行，决定自2022年11月起，欧佩克+将。

欧佩克+同时还宣布，将部长级监督委员会会议的频次从一个月一次调整为两个月一次，部长级会议的开会频次调整为每6个月一次，同时授权JMMC召开额外会议或召集欧佩克+部长级会议的权力。12月4日欧佩克+将举行第34次部长级会议。

在此次会议前，欧佩克+曾决定在9月增产10万桶/日，然后又决定在10月减产10万桶/日，所以10月产量目标实际上与8月完全一样，今年11月和12月则正式进入“减产模式”。

欧佩克+减产的效果可谓立竿见影。三季度布伦特原油、WTI原油双双大跌逾20%，油价已回到了2月底俄乌冲突爆发之前的水平，WTI原油甚至一度跌破80美元。而在欧佩克+减产预期推动下，国际油价本月已大涨约10%。目前布伦特原油价格已涨至93美元/桶上方，WTI原油涨至87美元/桶上方。

产油国、消费国博弈剑拔弩张

在此前数月国际原油价格走弱的同时，美国国内汽油零售价格也出现了同步大跌。今年夏天美国司机在加油站需要花费超过5美元一加仑买油，如今只需花费不到4美元。如果汽油价格再次飙升，对所在的民主党的伤害巨大，可能导致国会两院易主共和党。

需要注意的是，欧佩克+大力减产的决定距离美国中期选举只有约一个月时间，对不久前刚刚出访中东的而言，欧佩克+此举可能导致美国汽油价格再度上涨，民主党中期选举再遇利空。

因此，在欧佩克+做出最终产量决定前，发起了一场全面的施压运动，试图在最后关头说服欧佩克+不要大幅削减石油产量。白宫将减产前景描述为“彻底的灾难”，并警告欧佩克+减产可能被视为一种“敌对行为”。

但最终欧佩克+还是无视美国警告，选择用减产来捍卫高油价和自身利益。在2020年疫情暴发后的首次线下会议上，多国能源部长齐聚奥地利首都维也纳，正式祭出了疫情以来最大的减产决定。

另一方面，美国也取了一些应对措施，白宫表示，对欧佩克+石油减产决定的“短视行为”感到失望。美国能源部将在11月份释放1000万桶战略石油储备。为保护美国消费者和促进能源安全，可能还会继续“适当地”抛储。

此外，将与国会就如何减少欧佩克+对能源价格的控制进行磋商，《打击原油生产、出口垄断组织法案》(NOPEC)可能会重新出现在美国的议程上。该法案将使美国能够起诉欧佩克成员国操纵能源市场，并可能寻求数十亿美元的赔偿，而且这一法案在美国国会得到了两党的广泛支持。

欧佩克+大力减产效果如何？

需要注意的是，尽管欧佩克+11月和12月明面减产数字为200万桶/日，但实际减产幅度远不及此。

因为此前增产乏力，有不少国家的产油量已远低于其配额，所以他们不必再减少产量。伊朗石油部副部长AmirHosseinZamaninia明确表示，每日减产200万桶的基准线与之前的欧佩克+协议相同。

整体而言，欧佩克+实际减产幅度或略低于100万桶/日。能源研究公司EnergyIntelligence首席欧佩克报道记者AmenaBakr表示，从11月起欧佩克+总产量减少200万桶/日，但实际减产会略低于100万桶/日。

高盛则估计，今年11月和12月欧佩克+的有效净减产规模将只有40万到60万桶/日，主要来自沙特、伊拉克、科威特、阿联酋等波斯湾地区的欧佩克国家。

尽管如此，从增产到减产的180度大转弯还是利好油价，在欧佩克+减产公布后，高盛上调了油价预期，将今年第四季度的布伦特原油价格预期上调10美元至110美元/桶。高盛认为，本次欧佩克决定11到12月减产“非常利好”油市。

尽管欧美经济衰退担忧升温，但油市需求侧其实表现尚可。欧佩克在9月月度报告中维持全球石油需求强劲增长的预测不变，预计2022年全球石油需求将增加310万桶/日，2023年需求将增加270万桶/日。欧佩克表示，尽管存在通胀急升等不利因素，但主要经济体的需求情况好于预期。

国际能源署(IEA)也预测今明两年石油需求仍将保持增长趋势，IEA预计今年全球石油消费量将增加200万桶/日至90万桶/日，2023年需求将继续增加210万桶/日至1.018亿桶/日。

在欧佩克+祭出大力减产后，四季度国际油价或有望再次突破100美元关口。摩根大通表示，需求的反弹、能源公司对资本支出的持续投资不足、伊朗石油仍无法进入市场以及欧佩克的减产，都可能使油价在今年第四季度重新飙升至100美元/桶上方。

石油行业高级经济师朱润民对21世纪经济报道记者分析称，国际原油价格的基本特点是“短期剧烈震荡、中期具有周期性、长期呈上涨趋势”。短期内油价剧烈震荡，在全球宏观经济形势影响下，还没有进入中期周期性高位，从长期来看，供应紧缺时代油价仍具备上涨空间。

对未来而言，难以预料的地缘政治风险也有望支撑油价，俄罗斯产量或将继续下滑。欧盟将从今年12月5日起暂停从俄罗斯购买大部分原油，从明年2月5日起，欧盟对俄罗斯石油产品的禁令生效。国际能源署表示，随着欧盟进口禁令生效，俄罗斯石油产量下降的速度将会加快，到2023年初俄罗斯将有接近200万桶/日的产量关闭，下降约20%。

农村土地发现石油.能相应赔偿多少钱

占用农村土地赔偿标准：　　中华人民共和国土地管理法amp;第二十二条关于国家对占用土地的赔偿的规定， 国家建设征用土地，建设单位应支付土地补偿费、青苗和附着物补偿费、安置补助费，标准如下：　　一、土地补偿费　1.征用耕地、蔬菜地，根据国家规定的价格政策，按该土地征用前三年平均年产值(下同)的 六倍计算；　　2.征用鱼塘、藕塘、养殖场、果园、竹园、林地等土地，按该土地年产值的五倍计算；　　3.征用柴山、滩地、水塘、苇塘和其他有收益的非耕地，按该土地年产值的三倍计算；　　4.征用宅基地按邻近耕地的补偿标准计算；房屋由建设单位另行征地移迁重建的，原宅基地不再给予补偿;　　5.征用无收益的非耕地，一般不予补偿。

被迫离职的法律依据

被迫离职的法律依据

被迫离职的法律依据，公司一般是不能无故辞退员工的，无故辞退则需要支付一定的补偿金，所以有不少无良公司会让员工被迫离职，下面一起来看看被迫离职的法律依据。

被迫离职的法律依据1

一、哪些条件能构成被迫辞职

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、被迫辞职可以领失业金吗

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名或辞退的;

(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。

被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。

向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。

被迫离职的法律依据2

如何认定为被迫辞职

如何认定为被迫辞职法律没有明确的规定。

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职，这样的.行为公司应该支付工资并且需要支付劳动者双倍补偿金。

被迫离职的法律依据3

如何收集被迫辞职的证据

如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。

当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。

3、公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。

如果是你被迫辞职，你可以依法获得下面这些赔偿：

1、违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。

如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

2、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。

如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。

几何C冰雪测试谍照曝光；油价重回5元时代；广汽下调销量目标

《中国汽车保值率研究报告》发布，广汽本田多款车型上榜

日前，由J.D.?Power（君迪）、58汽车和优信联合制作的《中国汽车保值率研究报告》（以下简称《报告》）2020年首期正式发布。

《报告》对轿车、SUV和MPV三大品类的十个车型级别分别进行了评估。结果显示，日系品牌车型在各品类的主要细分市场均表现突出，其中，广汽本田旗下多款车型入选细分市场保值率TOP?10且均位于榜单前列。凭借着旗下各车型的优异表现，广汽本田以61.5%的保值率位列厂商保值率榜第一名。

报告显示，虽然2019年七成汽车品牌销量下跌，但保值率排名前五的品牌销量反而逆势上扬；由此可见，在存量市场下，保值率对新车销售具有重要的促进作用。从具体车型来看，广汽本田雅阁三年保值率为60.7%，飞度三年保值率为64.2%，两款车型分别位列中型车和小型车保值率榜单第一。

一汽丰田首款纯电SUV奕泽E擎：NEDC续航400KM，最高车速160KM/h

近日，工信部流出了奕泽E擎更多的参数信息。奕泽E擎是基于燃油版奕泽IZOA打造的一款小型纯电动SUV，续航里程也达到了400公里，同市场上其它对手车型相比，该车也具有不错的竞争优势。这也是一汽丰田的首款纯电SUV，定位于小型SUV级别。

从新车申报信息来看，奕泽E擎搭载了系统能量密度为131Wh/kg的锂离子动力蓄电池，容量为54kWh，新车百公里能耗为13.1kWh，NEDC续航里程为400km，最高车速可达160km/h。底盘方面，奕泽IZOA?EV用了和燃油版一样的前麦弗逊+后多连杆的悬架结构。

零下30度的极寒考验，几何C冰雪测试谍照曝光

近日，我们收到了一组几何C的冰雪测试谍照投稿。虽然车身经过重度伪装，仍可以看出几何C流畅、灵动的车身线条，以及时下流行的悬浮式车顶设计。据了解，几何C是几何汽车旗下首款纯电SUV，内部代号为GE13。

谍照显示，几何C?用了“一字型”LED大灯设计，尾部造型层次感丰富，在广袤的雪原里十分惹人注目。据投稿人透露，几何C的冰雪测试地点为内蒙古海拉尔，当时室外温度低至零下30℃。几何C能够在极寒条件下畅行无忧，得益于其搭载的ITCS3.0电池智能温控系统。该系统可将电池单体温差控制在±2℃以内，电池在最佳温度下保持高效运行，有效提升车辆的冬季续航能力及安全性。

此前曝光的信息显示，几何C将搭载吉利控股旗下的最新智能网联技术，或将成为全球首款量产无人驾驶纯电SUV。随着几何C的加入，几何汽车也将拥有更全面的产品矩阵。关于几何C更多的消息我们将持续关注。

年产440套总成，奇瑞打造燃料电池新项目

据近日芜湖生态环境局发布的环评公告显示，奇瑞新能源汽车股份有限公司上报了一个名为“奇瑞燃料电池电极反应式系统开发及产业化”项目。

据上述项目报告显示，奇瑞新能源拟在安徽省芜湖市弋江区高新技术产业开发区新建上述项目。奇瑞新能源已购置土地共37464平米，总投资额达到3亿元，项目建成后，可实现年产氢燃料电池总成440套的“小目标”。

实际上，奇瑞汽车是较早布局氢燃料电池汽车领域的中国汽车品牌之一。据可考的信息显示，早在2005年时，奇瑞便开始联合同济大学对氢燃料电池进行相关研究；2010年时，以东方之子为基础，奇瑞汽车开发了一辆代号为SQR7000的燃料电池轿车，且成功上榜国家工信部《第210批车辆生产企业及产品公告》；而在2016年、2018年及2019年时，奇瑞汽车相继展出了基于艾瑞泽3、艾瑞泽5开发的增程式燃料电池汽车。

国内油价暴跌创12年之最，重回5元时代

3月17日是国内成品油调价的窗口，受国际油价大幅下跌的影响，国内汽柴油价格也随之大幅下调，创下2008年以来的最大单次降幅，汽柴油每吨下调1015元和5元，全国平均来看，92?号汽油每升下调0.80元，95号汽油每升下调0.84元，0号柴油每升下调0.83元。

今年的调价窗口总共出现过5次，三次下调，两次搁浅，汽柴油每升总共下调了1.45元和1.52元，汽柴油价格也重新回到了5元时代。北京某加油站负责人表示，目前92号汽油每升6.32元，95号汽油每升6.73元，这次调价以后，价格会回落到2016年的每升五元多。按一般家用汽车油箱50L容量估测，加满一箱92号汽油，将少花40元。

索赔1.2亿元，宁德时代起诉塔菲尔侵权

3月17日，媒体报道宁德时代新能源科技股份有限公司，起诉江苏塔菲尔新能源科技股份有限公司专利侵权一案，已由福建省高级人民法院正式受理。该案件诉讼标的金额1.2亿元。有媒体透露，由于尚未开庭，专利具体信息目前不便透露，但和防爆阀有关。

据宁德时代介绍，防爆阀主要是为了解决锂电池充放电过程中产生大量气体的排放问题。传统防爆片在气压低于设计值时会提前爆开，缩短电池使用寿命。宁德时代为此研制了自己的防爆阀并申请了专利。

在国家专利局网站上，以宁德时代和防爆阀为关键词能查到相关专利144项。宁德时代认为塔菲尔制造和销售多款电池产品，与宁德时代的设计相同或类似。严重干扰了正常市场秩序，侵犯了宁德时代知识产权。除了1.2亿元赔偿，宁德时代还希望塔菲尔停止制造、销售和许诺销售侵害宁德时代专利权的电池产品。

不考虑削减员工薪金，广汽下调销量目标

3月16日，广汽集团董事长曾庆洪在广州通过网络发布会表示，由于新型肺炎疫情爆发，导致上月生产停滞，公司将下调今年汽车销量预期目标，由原来增长8%降至增长3%左右；同时强调，集团不会通过减薪渡过难关。

不过在公开表示不会对员工减薪之外，广汽集团也取了系列措施控制成本，包括压缩管理费用，降低出差住宿和交通标准、设计开销等更加务实的举措。同时，在确保员工加班费用的前提下，加班加点生产弥补人员缺乏造成的产能不足，未来员工将加班加点，每周六日工作。

乘联会：2020年Q1零售量同比或下降四成

近日，乘联会发布预测称，2020年第一季度狭义零售或为299万辆，同比下滑约四成左右。不过，值得庆幸的是，自3月份新型冠状疫情防控形势的好转，中国汽车市场已经呈现出一些复苏迹象，预计在4-5月份会逐渐回暖。

据乘联会数据统计，1-2月狭义乘用车市场零售量仅为1万辆，同比下滑41%，创近几年同期历史新低。其中，1月份零售辆为171万辆，同比下滑21%，2月由于疫情的爆发使得零售量仅为25万辆，同比跌副80%，单月销量不及往年正常一周的销量。

而在3月份，第一周的零售量为12.7万辆，同比下降54%；第二周预计为16.6万辆，同比下降43%；第三周预计为18.7万辆，同比下降38%；第四周预计为55万辆，同比下降30%。整个三月份，狭义乘用车市场零售量预计为103万辆，同比下降41%。尽管下降的幅度仍十分明显，但从趋势上能够发现，自3月份第二周开始，零售量周度趋势呈现大幅增长，而同比下滑态势也呈现缩窄迹象。

工信部：推动公共交通领域全面电动化

3月16日，工业和信息化部装备工业一司组织召开会议，听取行业机构、企业代表对推动公共领域用车电动化的意见建议，深入研究分领域、分区域、分车型电动化的目标、方式及政策措施。

装备工业一司表示，推动公共领域用车率先实现电动化是减少温室气体排放、促进产业绿色发展的重要举措，下一步拟会同相关部门，组织行业力量开展推动公共领域用车电动化行动编制工作，积极推动公交、环卫、邮政、出租、通勤、轻型物流配送等车辆电动化水平提高。

参加此次会议的单位和企业代表包括工业和信息化部装备工业发展中心、中国汽车技术研究中心有限公司、中国汽车工业协会、中国汽车工程学会、中国汽车工程研究院股份有限公司，以及北汽集团、比亚迪汽车以及宁德时代等。

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